吉林讀者金典咨詢：我是吉林某公司員工，在合同期與我所在的公司發生了一些糾紛，公司想解除雙方的合同但又不想承擔違約責任，于是就想方設法給我找“茬兒”。由于公司明文規定，每月考勤遲到5次以上者就算嚴重違紀。就在今年6月，我上班實際只遲到4次，可公司以我一個月內遲到6次，嚴重違紀為由把我辭退。我不服，就申訴到了勞動爭議仲裁委員會。可在仲裁期間，公司提供了一份偽造的考勤記錄，并說我出勤不全，給公司造成了損失，反而要求我賠償公司的損失。請問，我現在該怎么辦？

　　主持人：由于現在實行“誰主張誰舉證”的方式來維護各自的權益，這對于處在弱勢地位的勞動者而言有很大的不利，畢竟單位舉證比勞動者舉證要容易得多。特別是面對用人單位偽造證據時，很多勞動者處理不好就猶如啞巴吃黃連有苦說不出，吃了不少的虧。

　　事實上，就偽證而言，只要處理得當，在勞動爭議的不同處理階段用不同的方法處理，勞動者就會勝券在握。這是因為在勞動仲裁與勞動訴訟中舉證要求是不一樣的，對勞動糾紛的雙方來說，在勞動仲裁時是可以隨時提出證據，這看似平等但明顯的受益者是單位。因為單位的舉證能力明顯占有優勢。更重要的是，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當后果，也沒有規定舉偽證的后果。相反，要是在勞動訴訟過程中，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利，舉偽證的法院可以對提交偽證者進行處罰。

職場貼士：一個有工作技巧的人，會把許多性質相近的工作，集中在同一時段處理，這樣不僅節省時間，同時也能提高效率，即“事半功倍”