肖馬先生：

　　您好。我和公司簽訂的三年勞動(dòng)合同于2001年3月10日到期，但至今公司仍未與我續(xù)簽合同，而且公司也未給我開(kāi)具退工單，我仍舊照常上班。請(qǐng)問(wèn)，到目前為止，我的合同是否已經(jīng)自動(dòng)續(xù)約，自動(dòng)續(xù)訂的合同其期限是否還是3年？

　　另外我還想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題：由于我們公司的效益近來(lái)一直不好，所以公司想遷址并成立新公司（我們公司原來(lái)的性質(zhì)是上市的股份制公司，而新公司的性質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪煞葜乒荆垂煞葜乒緦⑽覀冏鳛椴涣假Y產(chǎn)剝離），并且公司近來(lái)一直在擬定關(guān)于對(duì)無(wú)固定期限的合同進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)賠償了斷的方案，將無(wú)固定期限的合同結(jié)束后，再到新公司和職工簽訂新合同，那么我們這些作為有固定期限合同的人員是否也可以要求公司和我們先將原合同進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)賠償了斷，然后再到新公司簽訂新合同。請(qǐng)速給予答復(fù)，謝謝！

　　肖馬答復(fù)：

　　這首先要看你與公司合同中關(guān)于續(xù)訂合約是如何說(shuō)的，如果合同中對(duì)這個(gè)問(wèn)題有明確的規(guī)定，比如“到期沒(méi)有異議，合同自動(dòng)延續(xù)3年”，那么就應(yīng)當(dāng)按合同的規(guī)定辦理。如果合同對(duì)續(xù)訂沒(méi)有規(guī)定，而你在合同到期后還在原單位工作，那么根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為合同自動(dòng)延續(xù)，但延續(xù)的時(shí)間是沒(méi)有具體規(guī)定的，因此并不能說(shuō)一定延續(xù)3年的。另外，像您這種情況，如果公司再要解除合同，那么在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上，您前面的工作年限也是有效的。應(yīng)當(dāng)提醒您的是，由于雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，雖然雙方仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但這種關(guān)系是不穩(wěn)定的，所以您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決要求公司盡快續(xù)簽合同。

　　現(xiàn)將上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問(wèn)題的通知（三）》[滬勞保關(guān)發(fā)（2000） 46號(hào)]有關(guān)規(guī)定介紹如下：

　　八、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不屬于終身合同。訂立或續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。

　　正在履行的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定終止條件的，可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的，可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致進(jìn)行約定。

　　九、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以將一方提前若干時(shí)間通知對(duì)方作為勞動(dòng)合同約定終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。用人單位在按此約定條款終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《規(guī)定》（指《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，下同）第二十八條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位未按約定提前通知的，應(yīng)當(dāng)按合同約定的提前通知的時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的實(shí)得工資。

　　十、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，不得將《規(guī)定》第二十一條、第二十三條內(nèi)容約定為終止條件。

　　十一、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。若已作約定的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，該解除條件適用國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職場(chǎng)貼士：當(dāng)面陳述不同意見(jiàn)。“當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)；開(kāi)會(huì)不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)。”這種人歷來(lái)為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無(wú)助于問(wèn)題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是兩面三刀的人。