現(xiàn)在很多員工在節(jié)假日的時(shí)候還要加班，所以很多的員工都會(huì)想知道節(jié)假日的工資怎么計(jì)算。下面為您精心推薦了節(jié)假日加班規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

　　法律依據(jù)。

　　節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。

　　節(jié)假日范圍。

　　《勞動(dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

　　日工資基數(shù)。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。

　　春節(jié)加班工資算法。

　　下面我們來算一下春節(jié)加班工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。春節(jié)七天假期中，初一到初三是國家法定假日，初四到初七是休息日。

　　春節(jié)國家法定假日加班工資。

　　2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計(jì)3天。在這三天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×3。如果月工資為2500元，法定假日加班工資就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

　　春節(jié)休息日加班工資。

　　2014年春節(jié)假期，休息日為農(nóng)歷正月初四至初七共計(jì)4天。在這四天工作，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×4。如果月工資為2500元，他的休息日加班工資就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

　　春節(jié)加班工資總數(shù)。

　　根據(jù)上面的分析，我們可以看出，春節(jié)加班工資等于春節(jié)國家法定假日加班工資和休息日加班工資之和。如果月工資為2500元，春節(jié)加班工資=1034.5+952.4=1986.9元。

　　五一假期加班工資。

　　下面，我們在算一下五一假期加班工資。五一假期中一日為法定節(jié)假日，二日、三日2天為休息日。如果月工資為2500,五一加班工資=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。