某IT企業從國外進口了兩臺專用設備，沈某、馬某被招聘進來，每人操作一臺。上班第一天，馬某卻發現分給自己的這臺設備，由于缺少部件和存在質量問題，無法正常使用。總經理得知此事后，將這臺壞設備做退貨處理。隨后，對馬某說：“你看，公司只剩下一臺設備了，因此，你跟沈某現在只需留下一人。因為分給你的那臺設備是壞的，已經退了貨，所以，公司只有讓你走，而留用沈某了。”

　　“可是，我跟公司剛簽完勞動合同，你現在讓我走，算不算是公司違約呀？”馬某質問道。

　　“不能算違約，因為今天是你上班第一天，實際上，勞動合同并沒有真正開始履行，所以，現在讓你走，不存在違約問題。不過，如果你要是真不愿意走的話，公司也可以考慮再給你安排點兒別的工作做，只是不能做這個崗位的工作了。”

　　“那不行。我就是沖這個崗位來的。”

　　“那只能請你另謀高就了。”

　　“我就是走，也不能白走了，公司該給我一個月工資做經濟補償吧？”

　　“不可能。你只上了一天班，憑什么要一個月工資做補償金？”

　　這種情況下的解除勞動合同，員工應否享受補償金？

職場貼士：抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。