問：我友人遇到這樣的情況：他和北京一公司（A公司）簽訂勞動合同，被送往廣東一個外企上班（做一個項目），工資由A公司支付。上班八個月項目完成后，A公司提出解雇通知。

　　1.友人每周在外企工作60小時，有考勤記錄，向A公司提出加班費。A公司以外企沒有加班費為由拒絕（那個外企給別人直接發工資時的確沒有加班費，但他和A公司的勞動合同上寫了如有加班，按國家規定給加班費）。這種情況能要加班費嗎？

　　2.他的三險八個月來一分沒上，可以索取嗎？這其中包括了三個月試用期，可以索取的話三險該如何計算？

　　3.和A公司簽合同時寫了解雇須提前一個月通知，并支付一個月工資的補償。但他一回到北京就立刻被告知解雇，并可以得到自解雇之日起一個月工資的補償。我友人認為不合理，這種情況可以索賠嗎？如果可以的話，索賠金額該多少（按月工資來算）？

　　4.外企支付了我友人年終獎金，但這筆獎金在發往A公司后被扣留，并說沒有獎金（合同上沒寫獎金的事），這筆錢能要回來嗎？

　　目前他有外企給他傳真的出勤表以及他和A公司簽訂的勞動合同。如果提起仲裁的話，出勤表可否做證據，還需要收集什么證據？這種情況勝算的希望大嗎？

　　答：1.可以些A公司主張加班費。

　　2.可以索取，按照A公司所在地社保局規定的繳費標準計算。

　　3.還可獲得解除勞動合同的經濟補償金，按照工作年限計算，每工作一年補償一個月工資。

　　4.如果有證據證明外企支付了友人年終獎金，則可向A公司主張。

職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業或單位的生產力。