馮女士被單位辭退，起訴到法院要求對自己給予補償。今天，二中院終審判決：科技公司給付馮女士1萬余元經(jīng)濟(jì)補償金，支付馮女士交通費、通訊費2750元。

　　2003年1月1日，外地來京的馮女士與科技公司簽訂為期一年的勞動合同。因馮女士未完成工作任務(wù)，科技公司決定下調(diào)工資。2004年1月14日，科技公司以連續(xù)四季度未能完成指標(biāo)為由，將馮女士辭退。1月19日，馮女士申請仲裁，要求科技公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、差額工資及報銷費用。仲裁委員會裁決駁回馮女士申訴請求。


　　馮女士不服，起訴至一審法院，要求科技公司支付各項補償數(shù)萬元。

　　一審法院判決后，馮女士不服，上訴到二中院。

　　二中院審理認(rèn)為，馮女士與科技公司簽訂的合同系雙方真實意思表示，合法有效。科技公司依約解除合同，應(yīng)給付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。因馮女士未完成工作任務(wù)，故要求給付2004年1月的工資差額及該款的25％經(jīng)濟(jì)補償金，缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。馮女士要求科技公司給付一倍賠償金的請求，不屬于勞動爭議訴訟審理范圍，法院不予處理。據(jù)此，作出上述判決。

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