外資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定休息日。

　　1、外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少一天的休息；

　　2、對連續(xù)工作一年以上的職工，外資企業(yè)應(yīng)保證職工享有帶薪年休假；

　　3、外資企業(yè)職工享有元旦、春節(jié)、“五.一”國際勞動(dòng)節(jié)和“十.一“國慶節(jié)的節(jié)日休息。

　　外資企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排職工在法定休息日加班工作的，應(yīng)事先征得職工同意，并按下述標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：

　　1、安排職工在休息日工作又不補(bǔ)休的，支付不低于職工工資200%的工資報(bào)酬；

　　2、法定休假日安排職工工作的，支付不低于職工工資的300%的工資報(bào)酬。

職場貼士：凡在乎人生、看重自我價(jià)值的女人，無不在社會與個(gè)人，事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開掘她的內(nèi)心世界的復(fù)雜性。復(fù)雜即豐富，豐富就有滋味。職場永遠(yuǎn)給予我們挑戰(zhàn)的興奮，超越的快活。當(dāng)自身的潛能被激活，那種成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成為職場動(dòng)物。