編緝同志：

　　我是某機(jī)械廠的職工，已在該廠工作20多年。今年初，機(jī)械廠將我們所在的車間承包給王某經(jīng)營，王某注冊(cè)了法人，并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照。發(fā)包時(shí)，機(jī)械廠、王某與我簽訂了一份協(xié)議，約定我的人事關(guān)系仍屬機(jī)械廠，但人到王某承包企業(yè)（原車間）上班，工資、福利待遇由承包方發(fā)放，承包方保證我的待遇不低于發(fā)包前的標(biāo)準(zhǔn)。最近，承包方給我的待遇有了較大降低，我想通過法律途徑解決，但不知應(yīng)當(dāng)告承包方還是告發(fā)包方，特來信咨詢一下，急盼回音。

　　同志：

　　來信咨詢的情況涉及承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確立當(dāng)事人這一問題。這一問題由于基本法規(guī)定不十分明確，長期以來司法實(shí)踐界爭議很大。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人?！边@一司法解釋從有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā)，在列當(dāng)事人上作了簡化性的規(guī)定。根據(jù)這一司法解釋，盡管你是與承包方一方發(fā)生的工資、福利待遇爭議，但你在提出勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方一并列為被申請(qǐng)人或者被告。

職場貼士：弟子問師傅：“您能說說人類的奇怪之處嗎？”答：“他們急于成長，然后又哀嘆失去的童年；他們以健康換取金錢，不久后又想用金錢恢復(fù)健康。他們對(duì)未來焦慮不已，卻又無視現(xiàn)在的幸福。因此，他們既不活在當(dāng)下，也不活在未來。他們活著仿佛從來不會(huì)死亡；臨死前，又仿佛他們從未活過。”