針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)如何計(jì)算的問(wèn)題，日前，江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示，春節(jié)期間初一至初三加班，須按不低于300％的加班工資支付加班費(fèi)。初四至初七加班，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)按不低于200％的加班工資支付加班費(fèi)。對(duì)拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

　　事實(shí)上，幾乎每年媒體都會(huì)報(bào)道這樣的新聞：勞動(dòng)保障部門(mén)關(guān)注加班費(fèi)的同時(shí)，有關(guān)“節(jié)假日加班用人單位不支付加班費(fèi)”的現(xiàn)象依然相當(dāng)普遍。而要加班費(fèi)還是要飯碗，兩者只能選其一，這早已是公開(kāi)的秘密。害怕丟工作，不敢較真，成為勞動(dòng)者無(wú)奈的選擇。

　　為什么節(jié)日加班費(fèi)像燙手的山芋？筆者認(rèn)為，造成這一現(xiàn)實(shí)的根本原因在于監(jiān)管缺位和懲罰性制度的缺失。用人單位冒險(xiǎn)不發(fā)加班費(fèi)的違規(guī)成本，僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費(fèi)，以及加點(diǎn)罰金；而勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的后果極可能是失去一份工作。試想，當(dāng)用人單位違規(guī)成本小于受處罰成本，必然造成用人單位違規(guī)行為的惡性循環(huán)。

　　要改變討要加班費(fèi)的尷尬局面，勞動(dòng)保障部門(mén)不能滿足于發(fā)個(gè)警示，執(zhí)法監(jiān)督要及時(shí)跟進(jìn)，因?yàn)閳?zhí)法機(jī)關(guān)有為節(jié)日加班費(fèi)“較真”的義務(wù)和能力，作為一種法定的執(zhí)法責(zé)任，即使沒(méi)人舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)展開(kāi)檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正，同時(shí)對(duì)那些違反勞動(dòng)法律的企業(yè)給予“重罰”。

　　因此，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，政府職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)切實(shí)依靠“看得見(jiàn)的手”，來(lái)規(guī)范節(jié)日加班費(fèi)發(fā)放制度。比如，職能部門(mén)可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付節(jié)日加班費(fèi)，如果單位不及時(shí)或拒不支付加班費(fèi)的，就應(yīng)該依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律進(jìn)行追究或進(jìn)入司法訴訟，用法律武器向“只加班不加薪”的無(wú)理要求開(kāi)戰(zhàn)。總之，只有職能部門(mén)依法監(jiān)督加班費(fèi)發(fā)放，加班費(fèi)才能避免成為“水中月”。