去年我應(yīng)聘到一家私營企業(yè)做銷售工作，雙方在勞動合同中約定：我的年薪為8萬元人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日期為每年的12月30日。  
  
　　可工作一年后，我發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)不如以前，生產(chǎn)經(jīng)營都極不正常。我擔(dān)心萬一有一天公司倒閉，我的工資將無著落。我于是在今年8月向公司提出要求：支付以前未付的工資，以后的工資不再按年支付，改為按月支付。可公司以雙方已有勞動合同約定為由拒絕了我的要求。請問單位的做法對。 

　　專家解答：勞動者提供勞動、用人單位支付工資報酬是勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，及時取得相應(yīng)勞動報酬不僅是勞動者自身價值的重要體現(xiàn)，更重要的還是勞動者正常生活的保障。因此，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 

　　雖然李小姐同單位在勞動合同中約定了年薪制，且約定年薪的發(fā)放和年終考核直接掛鉤，但從上述法律規(guī)定可以看出，全部工資的年發(fā)放制度是不合法的。李小姐有權(quán)要求和單位就工資發(fā)放時間重新進(jìn)行約定，如果一定要和年終考核掛鉤，那么八萬元的年薪應(yīng)當(dāng)分為兩部分：一部分為按月發(fā)放的基本崗位工資，剩余的一部分為同考核成績掛鉤的年終績效獎金，可以在每年年底發(fā)放。如果單位拒絕對合同作出變更，則可能構(gòu)成拖欠職工工資的違法行為。