昨天，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的工作人員。據(jù)介紹，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即支付加班加點(diǎn)工資。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)者加班加點(diǎn)付出了額外勞動(dòng)消耗，不僅應(yīng)獲得工資，而且還應(yīng)獲得高于正常工作日工資的工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定加班加點(diǎn)工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位依法安排勞動(dòng)者在一個(gè)工作日（8小時(shí)為一個(gè)工作日）以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者沒(méi)有星期天而加班加點(diǎn)工作，單位既不安排補(bǔ)休也不發(fā)給加班工資，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。這類問(wèn)題可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位按有關(guān)法律規(guī)定支付其加班加點(diǎn)工資。

職場(chǎng)貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動(dòng)，幫助別人，也是幫助自己。