據了解，新《辦法》明確，各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者之間發生勞動爭議均適用該辦法。國家機關、事業組織、社會團體也參照該辦法執行。《辦法》規定，當事人應對自己的主張提供證據，但因用人單位作出解除勞動關系、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位要負舉證責任。用人單位營業執照、內部規章制度、工資賬冊、考勤記錄等證據由用人單位提供。
　　因用人單位無故拖欠、克扣或者停發工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障；勞動者因工負傷，用人單位不按規定支付急需的醫療費；勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不按規定支付急需的醫療費……這些情況下，仲裁庭初步審理后可根據勞動者申請裁決用人單位先行支付。用人單位不履行，勞動者可申請法院強制執行。

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