用工單位提出的三個月試用期似乎成為了慣例，這其實是不符合《勞動法》的。關于“試用”，勞動法規里是有明確規定的。到底怎么計算試用期呢？首先應該知道什么是試用期、協議期和見習期。

　　試用期主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限3年以上的，試用期不超過6個月。

　　協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

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