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勞動(dòng)法規(guī)

沒有法治何來企業(yè)責(zé)任

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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  近日,年銷售總額達(dá)1470億美元的12家跨國采購商來到深圳,參加在這里舉行的買家專場(chǎng)采購會(huì)。這些采購商中,包括了歐美最大的幾家電子零售商。組織者表示,與過去相比,最低價(jià)已經(jīng)漸漸對(duì)跨國頂級(jí)買家失去吸引力。采購會(huì)上,幾乎所有的買家都拒絕嚴(yán)重超時(shí)加班的企業(yè)訂單。因?yàn)闅W美已廣泛推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)一旦采購這種嚴(yán)重超時(shí)加班或者使用童工的企業(yè)產(chǎn)品,可能產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果。

  在“世界工廠”的今日中國,超時(shí)加班、欠薪逃薪、環(huán)境惡劣的“血汗工廠”不在少數(shù),如果不幸而為這其中的經(jīng)歷者,必定會(huì)對(duì)歐美采購商如此的態(tài)度瞠目結(jié)舌,甚至感激涕零。以拒絕超時(shí)加班、雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和消除歧視為主要內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng),由西方的非政府組織所發(fā)動(dòng),與次第展開的勞工運(yùn)動(dòng)、人權(quán)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)、環(huán)保運(yùn)動(dòng)生發(fā)促進(jìn),而成今日歐美文明的重要組成。有打工者對(duì)此感嘆,“外國采購商成了救世主,國內(nèi)企業(yè)倒成了資本家”。從這一點(diǎn)上講,我們確實(shí)難以面對(duì)憤怒而無奈的血汗打工者,更無從對(duì)他們說出“崇洋媚外”的指責(zé)和說教。

  血汗工廠不是今天才有。之所以長(zhǎng)久難除,甚至打工者的血淚,也已難讓社會(huì)動(dòng)容,大抵有兩點(diǎn)認(rèn)識(shí)橫亙其間。其一,大量廉價(jià)的勞動(dòng)力,正是今日中國的主要競(jìng)爭(zhēng)力。如果過度強(qiáng)調(diào)勞工權(quán)益,提高企業(yè)門檻,中國將喪失在國際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。這可以稱為經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段決定論。其二,西方采購商所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,不過是“勞工貿(mào)易壁壘”的代名詞,是發(fā)達(dá)國家實(shí)行貿(mào)易保護(hù)、企圖削弱中國優(yōu)勢(shì)的借口。這可以稱為意識(shí)形態(tài)陰謀論。這兩種以務(wù)實(shí)自居的言論,都反對(duì)就當(dāng)前嚴(yán)重的血汗工廠問題進(jìn)行積極的社會(huì)干預(yù)。

  然而,這些都不是縱容血汗工廠存在的全部理由。一些人以為,歐美推銷的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是多么高調(diào)而刁難的標(biāo)準(zhǔn),明顯是和國內(nèi)企業(yè)過不去。殊不知早在1998年國際勞工大會(huì)上,就通過了四個(gè)方面的勞工權(quán)利,即有結(jié)社自由并有效承認(rèn)集體談判權(quán)利,消除一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),有效廢除童工,消除就業(yè)歧視。這一宣言獲得了中國政府的支持。另一方面,這些基本權(quán)利,在我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》中都有明確規(guī)定。可以這樣說,所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并不是高不可及的道德苛求,在當(dāng)下最切實(shí)的,不過是要求企業(yè)履行自己的法律責(zé)任。因此,如果說某些人對(duì)西方的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)心懷敵意,那么,對(duì)于自己國家的法律難道也可以視若無物?

  歐美的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,源自勞工組織、消費(fèi)者團(tuán)體、人權(quán)組織、環(huán)保組織等非政府組織的矢志推動(dòng),而獨(dú)立公正的司法體系,確保了勞工權(quán)益始終可以通過法律得到及時(shí)救濟(jì)。在此基礎(chǔ)上,終于促使唯利是圖的企業(yè),不得不在壓力之下,宣示在圖利的同時(shí),必須恪守和創(chuàng)造社會(huì)利益。正是這種法治社會(huì)下的公民努力,使企業(yè)非但不敢在本國違逆自己的社會(huì)責(zé)任,即使成為跨國企業(yè)邁出國門,其在國內(nèi)龐大的消費(fèi)者群體和人權(quán)顧慮,也使其不得不將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,隨其全球化的經(jīng)營(yíng)鏈條延伸自律。

  雖然在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮下,跨國企業(yè)也可以是先進(jìn)文明的傳送者,然而,我們難以指望這樣的商業(yè)影響,在沒有國內(nèi)健全法治的前提下,能促使企業(yè)與血汗工廠說再見。因此,面對(duì)今天國內(nèi)企業(yè)的“血汗”現(xiàn)狀,遠(yuǎn)未發(fā)達(dá)的公民社會(huì)意識(shí),以及備受壓制的各類非政府組織,我們與其空談國內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,不如敦促政府,積極作為,讓法治兌現(xiàn),令每一家違法企業(yè)都無處躲藏,讓每一位血淚的打工者都得到及時(shí)救濟(jì)。無論如何,只有在法治不是口號(hào)的社會(huì)里,才能生長(zhǎng)出貨真價(jià)實(shí)的企業(yè)責(zé)任,也只有在真正的公民社會(huì)中,公民的意志才能促成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升和發(fā)展。



職場(chǎng)貼士:凡在乎人生、看重自我價(jià)值的女人,無不在社會(huì)與個(gè)人,事業(yè)與家庭的二律背反中深刻開掘她的內(nèi)心世界的復(fù)雜性。復(fù)雜即豐富,豐富就有滋味。職場(chǎng)永遠(yuǎn)給予我們挑戰(zhàn)的興奮,超越的快活。當(dāng)自身的潛能被激活,那種成就感,是十分幸福的!但,不能沉溺其中而成為職場(chǎng)動(dòng)物。

 

  

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