案情介紹：

　　王某，2002年在北京大學就讀工程碩士專業，2003年9月到北京××軟件技術有限公司工作，約定2003年9月－2004年6月的工資為500元，2004年王某與公司簽訂勞動合同，約定工資為4500元，該合同期滿后，王某與2007年又與公司續簽勞動合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，約定月標準工資為7500元（包括標準工資、績效工資、崗位工資），后王某在履行該合同的過程中與公司發生爭議，要求公司支付拖欠的工資和績效工資、年終獎及其經濟補償金，并支付原告被迫解除勞動合同的經濟補償金，委托本律師代為仲裁和訴訟。

　　在準備訴訟和仲裁的過程中，本律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過程中在電子郵件中談到的相關內容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對賬單，加班時間統計表等證據，并提出了10多萬元的賠償。

　　2008年3月17日，海淀區勞動爭議仲裁委員會作出勞仲字（2008）第939號仲裁裁決，支持原告（申訴人）8萬多元的請求。后公司起訴到海淀區人民法院，一審判決后，公司上訴至一中院，目前該案正在審理中。

　　律師建議：

　　盡管該案仍在審理中，但本律師認為就證據的收集和舉證方面是相當成功的，也在此提醒勞動者在發生勞動爭議后，要注意收集證據，不要輕視電子郵件等證據的證明作用和能力，特別是在我國《電子簽名法》頒布實施后，對電子數據形成的證據，法院也是會認可的。本案中之所以原告主張的績效工資和年中獎金會被仲裁委和海淀法院支持，關鍵的證據就是公司人事給原告王某發送的確認績效工資和年終獎金數額的電子郵件，并最終得到仲裁委和一審法院的支持。除此之外，本律師還建議，勞動者也要注意收集錄音等證據材料，以便在仲裁和訴訟中占據主動地位。