龔律師：

　　我公司職工員某違反單位管理制度，2次偷拿公家的一張凳子、一個拖把回家使用。現(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究，決定解除與員某未到期的勞動合同。員某不服已申請勞動仲裁。請問，公司解除與員某的勞動合同合法嗎？（讀者 張敬）

　　張敬讀者：

　　我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　員某2次偷拿公司財物回家，顯然違反單位的管理制度。但單位按上述規(guī)定的第（二）項解除與其未到期的勞動合同是否合法？由于對“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定目前尚未有明確的法律界定，因此也就存在員某的違規(guī)行為是否達到嚴重程度的認定問題。如果認定員某的行為達到嚴重的程度，公司解除勞動合同顯然是有法律依據(jù)的，否則就不能據(jù)此解除勞動合同。因員某已申請勞動仲裁，應(yīng)由仲裁機構(gòu)通過審查公司的規(guī)章制度，并結(jié)合通常的理解和認識來認定。