去韓國留學之后，自己所學的專業(yè)是不是真的有用，真的是大多數(shù)企業(yè)需要的呢?可能很多留學生在去韓國之前會這樣考慮。在選擇專業(yè)的時候，這樣的想法的確非常關鍵。為您介紹一下，韓國留學讀哪些專業(yè)在畢業(yè)后是很多公司所急需的。

　　韓語+IT人才

　　無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

　　韓語+技術人才

　　這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經驗且懂韓語。

　　人事管理類人才

　　韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓展ぷ鳎康氖钦Z言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。

　　財務管理人才

　　如財務經理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

　　此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。另外，韓國對華投資官員、調查組織和70多家在華的韓企老板們卻認為：熟悉中國的人事通才是他們最迫切想要得到的。