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就業(yè)動態(tài)

研究生就業(yè)難的分析及解決方案

分類: 就業(yè)動態(tài) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-21

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  奔波了大半年的時間,曉丁投出了近百份簡歷也沒找到合適的工作。目前她在一家外企做著與自己的廣告專業(yè)并不相關的工作。雖然學校比較知名,但我學的廣告學排名比較靠后,暫時沒得到滿意的職位。我打算先積攢些基本的工作經驗,有機會還是要去做廣告。這樣也算‘曲線就業(yè)’了吧。她調皮地笑了笑。

  生性開朗的曉丁坦言自己也有倦怠焦躁的時候,比如每天上下班擠四個多小時的地鐵;在公司里被老員工呼來喚去;忍受北京的連日霧霾或飛沙走石等,尤其是在做著并不十分中意的工作,讓她覺得很累。我常常問自己,你為什么要留守在這個生存壓力巨大的城市,過得這么辛苦?答案往往無解。

  曉丁的老家地處山西省的一座縣城,她說如果回到山西,以自己的學歷和專業(yè)能力,在省會太原找份跟廣告產業(yè)相關的工作并不難,而且家鄉(xiāng)已經有好幾家公司向她拋出了橄欖枝,待遇也不錯,但她依然有點猶疑。

  畢竟北京的平臺高,機遇多,能夠學到很多東西。但是一旦決定留在北京,就涉及后續(xù)一系列的問題,包括戶口等,目前還很難解決。回到家鄉(xiāng)的話,壓力比這邊小,還能擁有一份體面的工作,也方便照顧父母。爸爸媽媽年紀大了,我也希望能離他們近一點。曉丁歪著頭,緩緩地說著。

  在這種猶豫中,曉丁說再堅持幾個月,等到拿到畢業(yè)證再作決定,這個決定涉及以后的生活,所以感覺下這個決定很難。曉丁說。

  與此同時,曉丁宿舍的3個女孩一個女生回了老家,一個女生找了個薪水還可以但是不對專業(yè)口的工作,另一個女生和曉丁一樣,還在繼續(xù)尋找著夢想,我們都想著讀完研究生應該找一個稍微好點的工作,但是現(xiàn)實很殘酷。這是曉丁寢室?guī)讉€女孩一致的困惑。

  對于未來,她們只覺得迷茫,走一步,看一步。現(xiàn)在著急也沒辦法,誰能想到讀完研究生會是這個下場呢?曉丁說。

  解析

  研究生就業(yè)難敵本科生

  在目前的經濟形勢下,經濟、計算機等熱門專業(yè)的研究生相對較容易就業(yè),但冷門專業(yè)、基礎學科的研究生較難就業(yè)。尤其是女碩士、冷門專業(yè)博士、新開設的專業(yè)學位研究生,今后的就業(yè)前景將更加困難。

  據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示,從考研人數(shù)首次突破百萬的2005年開始,一直到2009年,碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年和2010年,碩士生的就業(yè)率甚至不敵本科生。

  江蘇省人才市場發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2011年高校畢業(yè)生中,碩士研究生就業(yè)率為86.6%,本科生為90.3%,專科生為94.1%,碩士生就業(yè)率比專科生低近8個百分點,就業(yè)與學歷呈現(xiàn)出倒掛現(xiàn)象。

  教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,目前有約160萬研究生在校等待就業(yè),每年畢業(yè)季就會新增50萬碩士畢業(yè)生。但市場上并沒有足夠多的合適崗位對口新增畢業(yè)生。遼寧省第三季度的職業(yè)供求報告顯示,該季度有10061名碩士求職,卻只有8143個崗位需要研究生及以上學歷者,只占全部崗位的1.5%。

  支招

  放長眼光找有潛力的工作

  北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠博士從2009年開始對大學生就業(yè)進行專項調查,每年發(fā)布《中國大學生就業(yè)壓力調查報告》,在近幾年的調查中,熊漢忠發(fā)現(xiàn),研究生就業(yè)越來越難已成為一個不爭的事實。

  熊漢忠認為,就業(yè)壓力感受最強烈的是碩士生,這是因為他們在就業(yè)的絕對競爭力和個人發(fā)展上處于明顯劣勢,所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學歷人群不足為怪。隨著近幾年研究生擴招,研究生數(shù)量迅速增加,企業(yè)招收研究生也意味著成本更高,相對較低的待遇又難以吸引研究生,由此導致研究生就業(yè)越來越難。

  研究生就業(yè)難,求職者該如何尋找到滿意的工作呢?熊漢忠認為,就業(yè)者除了要放低身段以外,最重要的是要看到崗位的潛力,不能因為入職時的待遇較低,就放棄了該崗位。熊漢忠建議,研究生找工作還要把眼光放得更長遠一些。

  就業(yè)專家指出,在就業(yè)難的重壓下,一些研究生已經開始被迫轉變觀念,在就業(yè)的地域、崗位、薪資要求等方面放寬標準。

  熊漢忠認為,高校在面對研究生就業(yè)難問題時也要尋找解決途徑,如何打造研究生的含金量,真正把他們培養(yǎng)成有真才實學、社會需要的領導者和精英,是高校應當探討和反思的。

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