2014年高校畢業生達到727萬人，比2013年增加了28萬人，創歷史新高。某招聘網與北京大學市場與媒介研究中心聯合發布的《90后畢業生飯碗報告》顯示，截至2014年6月30日，只有14.3%的應屆生找到了工作，與2013年相比，這一數字下滑了2.5%。受應屆生數量增加和經濟放緩等因素的影響，2015屆應屆生求職競爭將更加激烈。

　　那么，正在邁入職場的90后的擇業觀又是怎樣的？

　　人才網發布的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》顯示，在參與調查的2014屆應屆畢業生中，76.3%畢業生選擇畢業后直接就業，14.5%的人選擇國內深造，5.4%的人選擇出國深造，選擇創業的比例為3.2%。

　　與往年相比，2014年更多學生選擇直接就業，比例比2012年上升了7.8%。而選擇繼續學習深造的比例有所下降，選擇在國內深造的比例，更是比2012年下降了3.0%。專家認為，這說明大學生對待高學歷的態度逐漸理性，更多的學生不再盲目追求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。

　　北京交通大學就業指導中心梁英老師認為，現在的學生面對嚴峻的就業形勢，會提早做好各種準備。一方面，他們的心態比較樂觀，面對現實時能夠坦然接受，抗挫折能力也比較強。另一方面，他們比較善于利用網絡、學校及社會資源為自己的擇業服務。

　　面對具體的職業崗位，90后的選擇呈現出聽從內心、理想與現實并重的特點。

　　根據百度發布的《90后洞察報告》，備受父母呵護的90后更戀家，對父母和朋友的依賴度較高。但在遇到問題時，90后最終仍舊自己拿主意。報告顯示，找工作時出現與父母意見相左的情況時，66.2%的90后選擇堅持自我，僅33.8%的90后選擇聽從父母意見。同時，他們目標明確、定位清晰，更加清楚自己要什么。

　　“80后生活壓力比較大，求職時更多考慮現實因素。而90后的現實壓力比較小，求職時更多考慮實現自我價值。”青島分公司市場部經理郭洪雨認為，90后在職業選擇上，更加傾向于知名企業，少數人可能會遵從家人意愿選擇考公務員。

　　《90后畢業生飯碗報告》顯示，49.0%受訪者表示畢業后想進體制內工作，其中國有企業最受歡迎。然而，最終進入體制內工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。

　　《90后洞察報告》顯示，在已步入職場的90后人群中，10個人中有1個進入了政府體系。有90后坦言，公務員也是一份工作，從政也可以是職業夢想。關鍵在于，職業要從心而選。

　　90后都喜歡去哪兒就業？調查顯示，2014年應屆生期望就業地中，省會城市是畢業生的就業首選，大學生對北上廣的青睞度在下降。2013年希望到北上廣就業的大學生比例為42.8%，2014年這一比例下降至41.3%。從實際簽約的情況看，33.3%的應屆生簽約工作在北京、上海、廣州；簽約工作在省會城市的比例為57.0%，略高于期望值54.2%。

　　人才網的調查數據也印證了這一點。90后受訪者中愿意去二線城市的比例占到51.0%，而愿意去一線城市與三線城市的分別只占25.5%和23.5%。

　　專家認為，這種趨勢一方面可能緩和北上廣地區日趨激烈的競爭態勢，另一方面也為其他城市帶來更多優質大學生資源。

　　“對90后而言，是否做自己喜歡的事比在哪兒工作更重要。”郭洪雨坦言。

　　什么是90后心中的理想工作？《90后洞察報告》顯示，“個人興趣”成為90后就業的主要考慮因素，其次是提升空間，再次才是薪資水平。調查發現，新生代畢業生對雇主的五大期待分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關系。

　　但是，即使就業心態漸趨理性，應屆生的求職難度仍在增加。人才網數據顯示，2014年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會；2014年應屆畢業生平均獲得1.7個offer(入職通知)，低于2012年和2013年。

　　《90后畢業生飯碗報告》調查顯示，對于工作第一年的規劃，近半數90后抱著試試看的心態，先找份工作再決定去留。“先就業再擇業”已成普遍流行的就業觀。

　　面對形勢更加嚴峻的2015年求職季，專家認為，畢業生在求職時需更多了解職位內容與自身的匹配度，需依照市場價值，多發展自我優勢，主動推銷自己。