價值觀，是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或價值取向，從而體現出【人、事、物】一定的價值或作用;在階級社會中，不同階級有不同的價值觀念。

　　摘要：國防軍工科研單位青年科研人員對我國國防科研事業的發展具有舉足輕重的作用，引導青年科研人員構建具有驅動和導向作用的價值觀，不僅關系到青年科研人員的自身發展，還關系到國防科研單位和我國國防科研事業的未來。本文在分析當前國防軍工科研單位青年科研人員價值觀現狀的基礎上，提出可從加強教育引導、搭建良好平臺、發揮示范引領作用等三個方面入手，引導青年科研人員形成祖國至上、服務國防的價值觀。

　　關鍵詞：國防軍工科研單位 價值觀 培養 青年科研人員

　　習近平總書記在與北京大學師生代表座談時強調：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。”目前，在承擔國家重點型號項目研制任務的國防軍工科研單位中，青年科研人員是從事科研工作的主導力量，他們富有生機、活力和創造性，是決定國防軍工科研單位未來發展的中流砥柱。

　　在新的歷史時期，由于特殊的社會環境和青年自身特點，國防科研單位青年科研人員價值觀取向從主流上看，是積極向上的，但也有少數青年科研人員存在信仰迷茫、價值觀混亂、消極懈怠等問題。因此，引導青年科研人員構建具有驅動和導向作用的價值觀，不僅關系到青年科研人員的自身發展，還關系到國防科研單位和我國國防科研事業的未來，所以必須予以足夠的重視。

　　一、國防軍工科研單位青年科研人員價值觀現狀

　　1.國防軍工科研單位青年科研人員正確的價值觀

　　國防軍工科研單位青年科研人員大多畢業于重點高校，具有高學歷、高智商等特點，在擇業時，他們面臨著多種機遇，然而他們在多方權衡后，選擇國防軍工科研單位，是因為他們胸懷遠大理想抱負，立志獻身國防。因此，從整體上看，我國國防軍工科研單位青年科研人員的價值觀取向是積極的、正面的，也深受“兩彈一艇”“兩彈一星”精神、載人航天精神等為代表的軍工精神激勵，祖國至上、服務國防的價值觀成為軍工行業青年科研人員共同的精神財富。

　　(1)以能為國防事業做貢獻為榮

　　國防軍工科研單位自成立之日起，就被賦予非凡的歷史使命。正是在這種歷史使命的感召下，一代代軍工人為了神圣的事業，甘做一顆不起眼的螺絲釘，從事著默默無聞的事業，揮灑著青春和汗水，無怨無悔。被譽為“中國核潛艇之父”的黃旭華院士在一次演講中提到：“如果有人問我們這些老去的同志，對這一生從事的事業、吃過的苦有何感受，我們會自豪地說，今生無悔!如果再問為什么，我們會驕傲地回答：因為我是中華民族的兒女，是國家的人，此生屬于國防事業!”黃院士一語道出了軍工科研單位絕大多數青年科研人員的主流價值觀，即為國家做貢獻，為國防事業竭忠盡智，便是最大的光榮!

　　(2)以技術創新趕超國外先進水平為使命

　　經過幾代人幾十年的努力，我國國防現代化水平已經有了質的飛躍，但也不能諱言，由于歷史原因，我們的科研和試驗水平、科研技術，與世界先進國家的水平相比，還存在較大差距。國防軍工科研單位青年科研人員都認識到這一點，并果敢地扛起了重擔。在這些青年科研人員中，有的人為了獲取一個準確數據，冒著危險，在大放射性劑量現場進行實地調研;有的人為了取得“真經”，在親人去世時、孩子出生時仍堅守現場;有的人在重大試驗中，將個人生死生置之度外，一馬當先，沖鋒在前。他們瞄準關鍵技術、重大技術發展進行攻關，不放過一個細節，也不放過一個機會，力求在科技創新上取得突破，趕超世界先進水平，為強大中國國防做出貢獻。這些年輕的“80后”“90后”，身上都有一股不服輸的拼搏精神和進取精神。在他們心里，能取得技術上的突破，能為縮小我國軍事裝備與先進國家軍事裝備間的差距付出努力，是義不容辭的責任和使命。

　　(3)以單位的興旺繁榮為己任

　　國防軍工科研單位青年科研人員都有很強的歸屬感，以單位為家的觀念已植根于大多數人心中。正因如此，當單位這個“家”興旺了，取得新的榮譽，他們會由衷地感到自豪，以自己是這個光榮大家庭中的一員為榮。另外，青年科研人員在利用自己的聰明才智為祖國的繁榮添磚加瓦的同時，也在單位提供的這方舞臺上爭創佳績，爭倡新風。在他們心里，愛崗敬業是本分，學技術、出業績是職責，獻愛心、伸援手是義務，以個人的點滴進步推動單位的跨越發展是自己不可推卸的責任。

　　2.國防軍工科研單位青年科研人員錯誤的價值觀

　　國防軍工科研單位代代相傳的優良傳統，決定了其青年科研人員的主流價值觀與中央所倡導的社會主義核心價值觀高度一致。但我們也應看到，國防軍工科研單位也不是一片凈土，受不良風氣的影響、受物質精神的誘惑、受多種思潮的沖擊，在少數青年科研人員中，也出現了一些與主流價值觀不符的東西，也出現了一些不和諧音符。主要表現在以下三個方面：

　　(1)少數青年科研人員理想信念動搖

　　在市場經濟條件下，國防軍工科研單位也非凈土，在參與市場競爭、提升綜合實力的同時，也不可避免地會遇到“暗礁”，青年科研人員不可避免地會接觸到一些陰暗的東西，如權錢交易、以公肥私、人情往來。在這種情況下，少數理想信念不堅定的青年科研人員會發生動搖，對先前堅守的價值觀產生懷疑，甚至最終喪失立場，失去分辨榮辱是非的能力，在利益面前把持不住，更有甚者出賣國家利益。如出現在某重點科研單位的泄密案，就說明了這個問題，一位原本“根正苗紅”、也曾被評為先進的青年科研人員為什么會走上背叛國家和人民的道路?因為在他的心里，多掙幾美元就是能力的象征，能在某種領域獲得響應就是個人人格魅力的標志。最終，他的行為使國家和人民利益遭受重大損失，自己也淪為罪人，為人所唾棄。

　　(2)少數青年科研人員出現悲觀懈怠情緒

　　大部分初涉職場的人都會向往美好的生活，當他們積極投入現實中時，卻發現理想經常令人陷入失望。投身國防軍工科研單位的青年科研人員也一樣，他們懷抱干出一番大事業的遠大理想進入職場，以為國防科研單位從事的都是“高大上”的工作。然而，萬丈高樓平地起，任何偉大的科研成就，實際上都是由一點一滴工作凝聚成的。

　　青年科研人員初入職場時，首先面對的是一些不需要高技術含量的瑣事，如畫圖、批手續、協調關系等，同時還有長期的加班加點，在條件艱苦的現場配合試驗，在職稱評定時遇到障礙等，這都可能讓少數青年科研人員無法適應理想與現實之間的反差。這種心理反差如不能及時得到疏導、調整，青年科研人員可能會出現悲觀懈怠情緒，并且會以一定的形式表現出來，如消極怠工、推卸責任、得過且過混日子、不求無功但求無過等。

　　(3)少數青年科研人員“逃離”科研

　　經過多年發展，及國家近年來加大資金投入力度，無論是生活質量，還是科研條件，國防軍工科研單位的條件與前幾年相比，都有了巨大改善。但與外面更精彩的世界相比，還是存在差距。面臨一個從某種意義上來說可能更好的選擇時，國防軍工科研單位的大多數青年科研人員能不為所動，因為他們時刻記得自己肩負的光榮使命，記得要以熱愛祖國為首要目的。但是，也有少數青年科研人員，在理想與現實的差距面前，在名與利的誘惑面前，在看似更輝煌的前景面前，他們變得現實了，變得世俗了，他們背棄了初衷，選擇“逃離”科研。近年來，軍工科研單位頻頻出現青年科研人員跳槽事件，高端青年科研人員流失現狀令人擔憂。

　　二、培養國防軍工科研單位青年科研人員價值觀的途徑

　　今后的五到十年，是我國國防科技工業改革與發展的關鍵時期。國防科研事業的發展，是中國特色軍事變革的關鍵所在，而國防科研事業要實現跨越式發展，必須依靠科研人員，特別是青年科研人員。因此，我們要調動國防軍工科研單位青年科研人員的主動性和積極性，激發他們的科研熱情和潛能，加強培養青年科研人員的價值觀，使其樹立正確的價值觀念，促進其自身全面、健康發展，進而推動我國科研事業的快速發展。

　　1.加強教育引導

　　引導離不開思想政治教育的灌輸，從根本上說，就是要堅持以社會主義核心價值觀為導向，以理想信念教育、形勢政策教育、法制教育和道德教育為主要內容，引導青年科研人員在工作和生活中轉變觀念。

　　與其他行業相比，國防科研事業有其特殊性，所以從事國防科研工作的青年更應該具備較強的責任感和使命感，具有舍小我成就國防科研事業這一“大我”的犧牲精神。特別是在當前形勢下，國防科技工業確定了“十三五”工作思路和重點，為國防軍工科研單位的青年科研人員施展才華、爭創業績提供了廣闊的舞臺。國防軍工科研單位應該抓住契機，加強理想信念教育、形勢任務教育，引導青年科研人員將國防科技工業面臨的形勢、任務與自身的成長成才相結合，將黨和國家賦予的歷史使命與個人的理想信念相結合，將個人職業價值觀與社會主義核心價值觀相結合，以建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家為己任，在為國防科技工業大發展建功立業的過程中，實現自己的人生價值。與此同時，國家也要采取多種形式，對青年科研人員進行法制教育和道德教育，使青年科研人員明大德、守公德、嚴私德。

　　2.搭建良好平臺

　　從需求上講，國防軍工科研單位的青年科研人員需求早已超越生理與安全的低層次需求，尊重與實現自我價值更為他們所看重。因此，我們要注意為青年科研人員實現人生價值創造機會、搭建舞臺，幫助其快速成長、成才。

　　當前，國防軍工科研單位都承擔著繁重的科研任務，所以要將重大項目、重大工程、重大創新課題作為年輕人快速成長的“主戰場”，放手讓青年科研人員在工程、科研實踐中提升綜合能力，定時、定期開展專業技術知識培訓和交流，為青年科研人員更新知識、獲取國內外最新信息創造條件。同時，我們要建立一套科學的評價機制，在職工職稱評定、職務晉升等方面，打破資歷身份限制，向干實事創業者、業績突出者傾斜，鼓勵青年科研人員干實事、出實績。此外，在日常科研工作中，老一批科研人員要充分發揮傳、幫、帶作用，帶領青年科研人員直接從事科研工作。尤其是對于特別優秀的青年科研人員，我們要減少他們煩瑣的基礎輔助工作，促使他們著力在科研項目中創造新成果。與此同時，我們還要創造良好的科研環境。國防軍工科研單位要從管理機制、激勵機制等方面著手，營造重視基礎科研的良好氛圍，創造良好的科研環境，讓青年科研人員切實感受到扎根國防科研事業，不僅有戰場，而且有前景、有價值。

　　3.發揮示范引領作用

　　樹立和宣傳先進典型，能推動、引導并激勵青年科研人員見賢思齊，培養他們的看齊意識。多年來，國防科技工業戰線先后涌現出一批批頑強拼搏、勇于奉獻的先進典型。這些先進典型身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照。分析他們的成長軌跡，我們可以發現，他們從年輕時就樹立了正確的價值觀、人生觀和報效國家的理想信念。宣傳他們的成長歷程和先進事跡，宣傳他們的人生觀、價值觀，無疑會對國防軍工科研單位的青年科研人員起到弘揚正能量，并正面影響其價值觀養成的積極作用。

　　與此同時，在國防軍工科研單位內部，在青年科研人員身邊，也有一批為了國防科研事業刻苦攻關、不計得失、甘于奉獻、值得學習的榜樣。身邊的人和事能潛移默化地影響青年科研人員，并收到良好的效果，所以我們要注重樹立身邊的典型，并通過先進事跡報告會、道德講堂、內部刊物等多種平臺，宣傳身邊的先進典型，使青年科研人員學有榜樣，趕有目標。

　　習近平總書記在勉勵青年積極踐行社會主義核心價值觀時說：“道不可坐論，德不能空談。”于實處用力，從知行合一上下功夫，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。同理，對國防軍工科研單位的青年科研人員來講，只有在獻身國防科研事業這一“實處”用力，“祖國至上、服務國防”的價值觀才能內化為他們的精神追求，外化為推動國防科研事業創新發展的自覺行動。

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