隨著社會的不斷進步，如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。出生于90后學生們在職場的舞臺，在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標簽：自我、張揚、叛逆甚至頹廢。而最常見的標簽，恐怕就是“不靠譜”了。對被貼標簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。

　　提起“90后”，很容易拿“80后”甚至“70后”來對比。“其實‘90后’整體比‘80后’、‘70后’都優秀，社會發展的速度飛快，因此對‘90后’的要求也就更多，導致他們求職的困難更大。”北森公司總裁王朝暉認為，在職場不能說“90后”是垮掉的一代，這樣對他們是不公平的。

　　盡管有人倡導“別符號化90后”，但我們必須無可辯駁地承認，作為新的年輕一代，90后有著70后、80后所不具備的特點。“80后”的人用起來很順手，因為他們踏實，目標定位比較明確，對社會認知會越來越清楚。‘90后’也有踏實的畢業生，但他們更具個性的一面，更喜歡按照自己的思維模式來操作。

　　市場調查公司新華信對90后的調查結果顯示：90后基本上普遍受到家庭寵愛，物質生活相對富裕。其價值觀更是與眾不同。他們物質意識強烈，認為富裕生活是未來生活的底線，超乎其年齡的現實和講究實際。此外，90后個性更強，更獨立，有強烈的反叛意識，敢于質疑權威，極力表現與眾不同的個性。也正是因此，他們追求創新、潮流和獨享，樂于享受快節奏生活，喜歡高濃度、快節奏的極致體驗。他們對生活品質及個性化有著更多的追求。

　　對于這些“初生牛犢”的90后工作者，以下是各界職場精英的寄語與建議。

　　HR眼中的“90后”自我和忠誠度低

　　一個著名的段子加劇了這個標簽的情感色彩：“如果老板說加班，70后會默默加班，80后會要求加薪，而90后會瀟灑地辭職”。

　　除了自我，“‘90后’忠誠度越來越低”高露潔棕欖(中國)有限公司大中國區培訓與招聘經理劉英麗表達了自己工作中的體會。忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現象。學生在找工之前沒有明確的方向，甚至沒想好就過來應聘了。劉經理表示，“90后”找工，一定要找自己喜歡的工作，光現在喜歡還不夠，要長期喜歡，過了十年、八年仍然喜歡。只有這樣的喜歡都是真正適合自己的職業。如何判斷是長期喜歡的職業：從工作內容是否喜歡、是否擅長，工資、工作時間、環境等不是重點。在嘗試一些職業過程中，思考自己到底喜歡什么樣的職業，哪個才是自己‘內心的召喚’，這就需要自己去‘悟’。

　　第一個選擇很重要，不要被旁人影響了自己，要做自己感興趣的事情，這才是最幸福的事。

　　“90后”如何規則好自己的職業生涯?北森公司總裁王朝暉認為，“90后”在求職時要問三個什么：要什么、為什么、憑什么 “第一，無欲則剛，但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的，所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二，‘為什么’。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發自內心的喜悅，有的是父母希望他成為工程師，有的覺得這是潮流，不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣，只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據職業興趣來做選擇。第三，‘憑什么’。別人為什么把機會給你，你要給別人一個理由，是你積累了豐富的經驗，還是看了很多書，還是有很多思考。‘90后’求職要把這三個問題想清楚。

　　過來人給“90后”的建議

　　趕集網華南區大客戶總經理宋寧：1.更加務實和踏實;2.在彰顯個性的同時多做思考。體現個性的時候要思考會不會影響別人，有一種換位思考的能力。3.要提升責任感。“90后”更自我，干什么都隨自己的心愿，缺乏一定的責任感。

　　北森總裁王朝暉：站得高點，看得遠點，對自己挖得深點。當前專業跟工作關聯度不一定很高，要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么，不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進行反思，要從工作里找到一些沉淀和積累。

　　華南師范大學旅游管理系申老師：一是觀念上要有端盤子的意識;二是要有策略，多去了解行業的情況，了解各家企業的情況，同時在學校儲備相應的知識;三是要有能力，包括自己的學習能力、職業技能。

　　百勝餐飲(廣東)有限公司總經理崔煥銘：一是讓自己快樂;二是抱定終身學習的信念;三是要有好的情商。

　　從個人的職業規劃角度來說，雖然90后新生代們的機遇比過去多了許多，但是真正能夠把握機遇的仍然是有準備的人。培養自身積極正向的生活工作心態，即使有個性，也要考慮所處的環境，顧及旁人的感受，正確看待社會給予我們的機遇。在追尋成功的過程中還需要制定階段性目標，自我定義的成功也許會因為短期的狀態變成“海市蜃樓”，因此而喪失對工作的熱情就等于放棄對夢想的追逐。在清晰的職業目標下制定可操作的行動計劃，配合堅定的決心，這樣一路走下去才有可能到達成功的彼岸。