金鼎人才網最近大力推廣的一種全新的招聘模式引發了業內人士的關注及熱議，科銳資深獵頭顧問Jenny認為這種大眾參與的獵頭只能解決候選人來源的問題，但并不能代替傳統獵頭。但這種方式卻受到了眾多職場人士的追捧，并一致表示會分享給他們身邊的好友。到底是什么魔力吸引這群本已忙碌工作的職場人士將他們的資源和精力拆分給人人獵頭?人人獵頭到底是一款什么樣的招聘方式?與以往的傳統獵頭相比有哪些突出的特色與優勢?它給職場人、企業都會帶來哪些價值?就此問題我們與金鼎人才運營總監張鶯做了深入溝通，她認為，人人獵頭最核心的價值在于社會化媒體的發展將給傳統的招聘模式帶來革命性的思考。

記：什么是人人獵頭?

張鶯：顧名思義，人人獵頭就是說每個人都可以成為獵頭。是把“企業招聘”和“人才求職”納入大眾參與的軌道，把互聯網和現實的社交網絡緊密結合，利用每個人擁有的強大人際網絡資源，讓人脈資源自然契合、高度匹配，為企業創造一個開放式的招聘環境。

記：具體怎么操作?

張鶯：平臺上會有很多懸賞職位，當然這個懸賞的職位也可以由您發起，如果看到有職位適合您身邊的朋友，您就可以將您的朋友推薦給這個職位，然后附上您對您朋友基于職業方面簡短的評語。簡歷一旦被企業選中，就會進入正常的招聘程序。最終您的朋友如果被錄用，您就可以得到一筆“獵頭費”。

記：聽起來很簡單，那“獵頭費”收取的比例大概是多少，如何收?

張鶯：其實這個不是真正意義上的獵頭費。發布職位的一方需要向平臺繳納一定的懸賞金，懸賞數額由發布職位方自己定，金額越高也越吸引眼球。最后成功了，平臺就會把發布職位方所預存的懸賞金轉給推薦者。

記：我們知道，獵頭是一個很專業的職業，人人獵頭能做到傳統獵頭的專業性嗎?

張鶯：當然不能，人人獵頭的真正價值是把每個人的人脈圈子激活并應用到招聘領域，通過平臺上基于行業或職業領域內專業、深度、開放式地交流，“朋友圈”被極大化的放大和利用，并進行有效轉化。在這個平臺上，你不僅可以結識未來的職業貴人，還可以將你儲備的朋友“販賣”出去，在道義和金錢上雙豐收。所以，它與傳統獵頭有著本質的區別。

記：如果我是推薦人，我在推薦時肯定會美化候選人的相關信息，那在人人獵頭的具體操作中，似乎沒有辦法象傳統獵頭那樣做到客觀公正性?

張鶯：這個擔憂是多余，不管是傳統獵頭還是人人獵頭，你都希望你推薦的候選人能夠應聘成功，那企業選人最基本的準則是因崗選才。所以你只要把候選人真實的信息反饋給發布方就可以了，任何企業選的不是最優秀的人，而是最適合的人。發布者通過這種形式來招聘也是看中人人獵頭中都是相識的朋友，了解的信息會更真實，更具體。對于推薦者，你的好心讓你的朋友真正受益了得到了一份工作，你在朋友中的信譽會越來越高，并由此擁有更多的朋友。所以人人獵頭是一個三方受益且參與度較高的招聘形態，這也是目前很多人積極參與最重要的原因。

記：那什么人更適合做人人獵頭呢?

張鶯：營銷人!因為營銷人每天的工作就是和不同的人打交道，認識的朋友最多，也最需要不同的朋友。

記：根據我的了解，金鼎人才網既有普通的網聘業務，也有獵頭業務，那人人獵頭會不會影響你們的主營業務。

張鶯：最近大家都在談論一個話題：就是社會化媒體營銷，最典型的就是微博營銷，其實

人人獵頭是將社會化媒體在招聘中運用的一個典型，它將每個人閑置的人脈和簡歷更大程度地挖掘和激活，并借助“朋友”這樣一個真實的平臺去傳播，并影響招聘行為。這種方式也可以給真正的獵頭顧問一個補充的信息源。從目前來看，它只是招聘渠道之一。未來，當這種模式一旦跟移動互聯網真正結合在一起的時候，人人獵頭會有無限的想象空間和作為。來源千龍網)職場貼士：初到單位，你要督促迅速進入角色，別以為自己是新人，等人來教你做事。遇到問題向有經驗的人討教是優點，切忌不懂裝懂