9月1日，開學日，剛過完暑假的老師、學生們迎來新的學期，剛被解聘的李榮老師(化名)很慶幸自己找到工作，整個暑假他曾經焦慮地四處求職……五年前，因多所學校解聘臨聘教師引發社會關注，深圳曾經出臺政策規范臨聘教師待遇。五年后，數百名臨聘教師突遭解聘，他們中受聘時間長的達九年，短的有二三年，有的年過四旬，有的二十出頭，這場突如其來的解聘，引起深圳臨聘教師對職業困境的焦慮與不解。

　　臨聘教師頻遭解聘往年均有學校解聘臨聘教師

　　今年40多歲的李榮老師在深圳龍崗福安中學教書七年，上學期結束之際接到學校解聘通知，理由是正編老師到崗，不需要這么多老師。學校補給他4萬多元經濟補償金。

　　按照《勞動法》，學校的解聘沒有不合法之處，因為簽訂無固定期限合同需工作滿10年，李榮在該校僅呆了七年。盡管李榮曾經獲過“區優秀班主任”、“校優秀班主任”等諸多榮譽，但仍沒能改變解聘的命運。對于李榮而言，解聘無異于一場不小的災難。身為一家之主，上有老下有小，妻子沒工作，整個暑假他為找工作四處奔波，慶幸的是在龍崗另一所學校應聘為臨聘教師。

　　另一名被寶安海濱中學解聘的吳冰(化名)也已連續受聘七年，連續兩年獲“區優秀老師”，學校最終給她補償9萬多元經濟補償金。與李榮、吳冰遭遇相似，深圳有數百名臨聘教師在上學期被解聘，他們奔走在市教育局等部門維權，坦言解聘對他們不公平。

　　解聘教師的處境引發深圳公辦學校臨聘老師集體共鳴，他們共同向有關部門反映長期以來存在的不合理問題，希望予以解決。最近，一封以深圳公辦學校1萬余名臨聘教師名義給深圳市領導寫的信，點擊率極高，備受關注。信里，臨聘教師講述目前面臨的不漲工資、沒房補，同工不同酬及隨時面臨解聘等困境。

　　深圳臨聘教師面臨工作年限長、任務量大、工資待遇不相稱等問題。

　　“臨聘教師工作年限在3-13年，有的長達15年。”李榮說，臨聘教師在學校長期任班主任，帶初三、高三畢業班，“班主任津貼低，正編老師是不愿干這種吃力不討好的活，最后落到臨聘教師頭上，臨聘教師每學期拼了命地帶班，帶得出類拔萃，到年終時考核合格，也不發正編老師有的年終考核獎。”

　　按照規定，2010年9月1日起，深圳臨聘教師工資福利性經費核撥標準：2011年小學5808元/月·人、初中6336元/月·人、高中6864元/月·人;2012年小學6388元/月·人、初中6970元/月·人、高中7560元/月·人。即2010年9月1日到2012年度，深圳公辦學校臨聘教師工資每年有10%以上增長，但2013年、2014年已連續兩年沒加工資。而正編教師工資每年正常性增長，每年多發一個月績效考核獎，5000元計生考核獎，8000元過節費，每月有月績效考核獎，而現在又增發最少2400元/月房補，2.2倍的年度績效考核獎。

　　隨時可能炒魷魚天天頂著被解聘壓力

　　臨聘教師還面臨著“隨時可能被解聘”的壓力。“天天擔心被炒魷魚、解聘，每天早上7點多到辦公室，下午1點多準時出現在辦公室，為保住自己臨時飯碗。”李榮說，絕大多數臨聘教師工作時間從不敢請假，出勤率幾乎百分之百。下班后，在照顧家庭、老人、孩子的同時，還要每晚抱著教師招考資料做一兩小時的題，“臨聘教師的生存狀態是嚴峻的、急迫的、焦慮的。”

　　一些學校與臨聘教師簽訂合同時還鉆假期的空子。很多學校與臨聘教師一般簽一年期合同，合同簽到7月份。如此，若下一年被解聘，工資只有11個月。按《勞動法》、《教師法》，教師可以享受寒暑假帶薪休假，在臨聘教師看來，此等合同明顯剝奪教師寒暑假帶薪休假的權利。

　　與臨聘老師簽的合同里，有的區出現學校把臨聘教師與勞務公司掛靠，與勞務公司簽合同購買服務，甚至過一年就給老師換一家勞務公司。有的學校到第三年不再與臨聘教師簽合同，直接解聘。“各類規避法律風險的聘用方法，讓臨聘教師沒有安全感，沒有尊嚴。”李榮說，今年暑期又有一批臨聘教師被解聘。如龍崗福安學校解聘的6名老師，有的當了七年班主任，表現優秀，深受學生歡迎，“學校說解聘就解聘，讓他們難以接受。”

　　“臨聘教師與正編教師的工資差距一下子拉大很多。”吳冰說，以初中為例，一個剛畢業的正編教師扣完公積金、社保后每月到手工資約7600元，加上房補、計生獎、過節費和15個月工資等，分攤到每月到手收入1.3萬元以上，而一個初中臨聘教師扣除社保、公積金后每月工資僅5000多元，不到正編教師的一半，“臨聘教師、正編教師同在一所學校，干著一樣的工作，甚至比正編教師干的活多，收入卻與正編老師有著巨大差距，明顯有違《勞動法》，極不正常。”臨聘教師與正編教師不僅沒有同工同酬，而且在今年收入差距越拉越大，讓他們感到不解。

　　目前，深圳公辦學校正編教師約五六萬，而臨聘老師上萬名。在龍崗區2014-2015年度編制中，有些學校臨聘老師占比較高，如橫崗高級中學在編教師130名、臨聘教師60名，布吉可園學校在編教師128名、臨聘教師51名等。

　　盡管往年均有學校解聘臨聘教師，但很零散，不似今年集中。今年，龍崗區解聘臨聘教師備案中就有上百教師。龍崗區教育局回應，區教育局有明文規定，各學校如有不續聘的臨聘教師，應有不續聘原因，且應對不續聘可能出現的問題予以說明。

　　盡管解聘有著各類理由，但引發臨聘教師對職業困境的集體焦慮。“長期以來，身為臨聘教師的我們，一直很壓抑、很彷徨。”臨聘老師陳小姐說，令人心酸的是，近兩個月學校正編教師漲工資、發房補，政府給民辦學校教師發1000元補貼，而臨聘教師兩年來工資分文不漲。