2001年7月第一次來到上海，開始了第一份的工作，那是一家大型的國企，培訓了一個月之后就讓Robin去生產車間實習，那時Robin是做工藝的，被派到分公司的車間實習，說是增加實踐經驗，可是沒有人管也沒有人帶他，就這樣過了Robin一年。

　　2002年6月，Robin抓住了一個機會，在公司內部換了一個崗位。是公司的專利工程師，開始的一段是繁忙而充實的，然而很快他就發現工作還是很輕松，可以說每周的事情一天就可以做完了，更多的時間是無所事事。在這期間Robin曾準備過考研、考律師，都因為種種原因放棄了。從那時起Robin常常在網上投簡歷找工作，有一次連辭職報告都交了，卻因為三年合同未到期，且還要交一大筆違約金，又加上他當時準備結婚，而且還要準備考司法考試和專利代理人考試，所以就沒有走。　　

　　2004年10月，在終于完成了三年的服務役期和兩個考試后，Robin堅決的跳槽了，來到了一家中美合資企業。當時天真的以為到了外企一切就會不同，工作會緊張而忙碌。同樣也是最開始的兩個月是忙碌的，然而好景不長，之后又是漫長而無望的守候期。遺憾的是那兩個對Robin至關重要的考試，都沒有考過。對于工作,Robin只是不想要這種輕松，他只希望我能每天實實在在的做些事情，讓自己過得充實而快樂，可就這樣一個小小的愿望卻一直無法實現。

　　專家分析：

　　讓自己有意義而充實的度過每一天是Robin心理追求，也是Robin對自己職業生涯的一種期望，在很多國企員工抱著混日子等工資為榮的心態時，Robin有自己的追求，有自己的想法是好的，是超越同事的。可是困擾Robin努力充實的他目前所做的工作，是目前的工作不能給他以成長前行的激情。

　　追溯到Robin的第一份工作，他不應該一簽三年的合同，尤其是在還沒有清楚自己個性與職業有多大匹配度的情況下，并且這直接給Robin日后轉換職業而帶來了最大阻礙。
在轉換工作不成后，Robin又進入了一個職業發展誤區，就是盲目的學習充電，以為這樣可以增加競爭力，結果不但迷失了職業發展的主方向，還分散了職業發展的核心競爭力，導致樣樣通，樣樣松，樣樣都不精。

　　更深層次的問題是，Robin沒有一個可追求可執行的職業生涯目標，沒有一個和自己個性相匹配可以發揮的職業方向，所以，導致他就沒有一個可持續發展的動力和激情。

　　專家支招：

　　解決問題要領：分析自己是前提，找到方向是關鍵。

　　第一步，找到自己最適合發展的方向。

　　Robin要通過專業的職業測評和自我分析及專家咨詢來明確自己的興趣點在哪里？價值觀是什么？最看重的是什么？最想實現的是什么？從而明確自己的優勢是什么？經過工作室的測評分析和專家咨詢，判定Robin最適合向專利法方向走。

　　第二步，確立自己職業生涯不同階段要實現的目標。
目標，就是自己在一個約定的站點和自己見面，就是給自己一個成長的承諾。有了目標，就有了行動的參照，就有了成長的理由。Robin要結合自身、家庭等因素來確定自己的職業目標。最后，Robin確定了成為專業代理人的目標。

　　專家感悟：

　　如果你不知道你要去哪里？那你通常哪里也去不了！在大海中航行如此，在職業生涯發展上也是如此。沒有目標，就沒有最短的捷徑；沒有方向，就沒有最短的距離。在職業發展上，努力的方向比努力本身更重要！否則，只能是南轅努力北轍失利的結局。積蓄力量準備向前沖的職業人們，你們的方向是對的嗎？職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。