職場中，許多人都會面臨著兩難的選擇：一種選擇是自己特別感興趣的某方面工作，但薪水不高或者找不到從事這方面工作的途徑；另一種選擇是自己現在做的這份工作或即將從事的這份工作，只是看中了他的薪水不錯，可以維持生活，然而做起來要么是枯燥無味，要么是學不到任何知識。當工作站在了現實與理想的十字路口，向左還是向右，身在職場的你會如何選擇呢？

    很多職場人士面對激烈的競爭力，都認為能找到一份工作就已經很滿足了，解決溫飽才是最重要的。多數人往往把理想拋在了一旁，根本也不會考慮工作與你的適合與否，對于職業生涯的未來也是抱著走一步算一步的觀念。劉先生就是這多數人中的一員。劉先生2004年畢業于浙江某高校的環境工程專業。劉先生畢業的那年高校畢業大軍占據了求職隊伍的大半江山，競爭壓力非常大，而劉先生學的環境工程專業又比較冷門兒，找工作的難度相對更大。后來，父母托關系幫他在當地的自來水廠找了份工作，劉先生原以為這份工作是做污水處理以及相關技術的，而且自來水廠是事業單位雖然工資不是特別高，但是各方面的福利待遇很不錯。當時，劉先生很慶幸找到了這樣一份工作。工作了一段時間之后，劉先生發現這份工作毫無技術含量，自己就是在廠里打雜的。可是礙于關系及薪水待遇的問題，劉先生遲遲沒有選擇其它工作，這樣一托就是三年。

    分析：

    職業生涯面臨選擇幾乎所有的人都會碰到。職場人士在選擇工作時往往只注意到了現實壓力與理想這兩個角度，更深層的角度（適合與否，能否勝任、發展空間等等）則往往被忽略了。現實與理想體現出的不僅僅是一種選擇、一種利益取舍的關系，而是體現出一個人的職業價值觀。職業價值觀，即職業錨是職業生涯規劃時一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。

    另外，工作（job）與職業生涯（career）不是等同的，而且有著很大的區別。工作只是我們職業生涯過程當中某個點，而職業生涯則是站在職業的角度對一個人一生的工作經歷中的行為和活動的考查。案例中劉先生沒有正確區分工作與職業生涯的區別，或者說當時的劉先生的職業生涯的意識比較薄弱。因此，劉先生對自己職業的發展缺少全局的考慮，只是以找到工作為足。結果，對工人沒有興趣，浪費了三年時間，能力沒有提升。如果劉先生再繼續這樣下去，職業發展也就到此為止了，發展的前景基本上結束了。因此，找工作的時候不能只考慮現實和理想，盲目地屈服于現實或不切實際的憧憬都是不可取的，應該具有職業生涯的意識，以自己的職業發展為基點選擇工作。職場人士要給自己制定一份詳實可行的職業生涯規劃。

    制定規劃時也要注意：

    1、對自己的內在個性要有充分的了解。

    2、選擇適合自己的平臺。

    3、為自己在這個平臺上的發展做好中短期規劃。

    4、將職業目標分成若干可以操作實施的階段。