結(jié)果不僅沒有得到重視，反而屢屢遭到否定。他發(fā)現(xiàn)他的老板喜歡聽好話，同事中會(huì)溜須拍馬的人容易得到他的信任，而自己這樣苦心為公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮的人卻好像是不務(wù)正業(yè)似的！這不臨近年底了，員工們都在盤點(diǎn)自己今年的表現(xiàn)如何，揣摩著老板會(huì)給自己幾分，拿到的紅包會(huì)有多重，亞輝卻發(fā)現(xiàn)自己工作雖然沒少做，但在老板眼里卻是個(gè)“問題員工”，在公司的位置岌岌可危，心中十分的委屈和不平。一年前的他,就是懷著這樣的心情來到我的工作室,至今我還對(duì)他苦惱的樣子記憶猶新: 講話的時(shí)候滿臉通紅，身體會(huì)劇烈的前后擺動(dòng),他所坐那張椅子險(xiǎn)被他晃散架.

　　亞輝問：老板“嗜甜”，我該怎么辦？難道一定要放棄自己的原則,學(xué)習(xí)“溜須拍馬”?

　　專家分析：老板有喜好，并不意味著你要改變自己適應(yīng)老板，本質(zhì)上講，這種喜好其實(shí)表明了老板喜歡什么樣的溝通方式，如此而已。

　　從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，出現(xiàn)這樣的情況，通常是因?yàn)閭€(gè)人對(duì)環(huán)境以及環(huán)境中的游戲規(guī)則沒有形成良好的認(rèn)可。亞輝的這位廣告公司女老板愛聽甜言蜜語，不管是善意的批評(píng)，還是合理的建議，一般聽不進(jìn)去，而亞輝偏偏是一個(gè)非常不習(xí)慣說甜言蜜語的人，甚至有些排斥這樣的方式，認(rèn)為是“溜須拍馬”，與自己的道德準(zhǔn)則不符。他說自己一向是言行一致，本分行事，工作業(yè)績靠的是自己的真才實(shí)學(xué)，而不是討好上司，雖然他也知道和上司保持一致很重要，但是從心理上講他并不愿意成為一個(gè)老板希望的人，因?yàn)樗X得這樣的改變會(huì)讓自己接受不了。

　　在職場上，會(huì)面對(duì)各種類型的老板，有的喜歡聽好話，有的喜歡聽意見；有的喜歡聽思路，有的喜歡聽方法；有的喜歡拉關(guān)系，有的喜歡公事公辦；許多具有優(yōu)秀素質(zhì)的人才，過于堅(jiān)持自己的個(gè)性和做事方式，面對(duì)不同嗜好的老板，他們不能積極地和老板相處，結(jié)果也失去了發(fā)展機(jī)會(huì)。其實(shí)，問題原本就不嚴(yán)重，“酸”“甜”“苦”“辣”只是一種溝通方式——你不習(xí)慣的而老板喜歡的溝通方式而已，你只要記住：和不同類型的老板相處，你只要選擇他能夠接受的方式，不必改變原則，甚至可以很好地保護(hù)你的原則。

　　亞輝問：幾乎所有老板都是希望你來為他掙錢的，而不是來講好話的。那么為什么，很多老板會(huì)喜歡甜言蜜語的員工呢？

　　專家分析：究其深層原因，是因?yàn)槔习逡詾?ldquo;好話=容易合作”。現(xiàn)在的企業(yè)，最被欣賞的人才有三個(gè)特點(diǎn)：有才能、能夠?yàn)槔习鍘硇б妗⑸朴诤献鳌ｋS著企業(yè)的發(fā)展，“善與合作”也變得越來越重要，但是如何表現(xiàn)出善于合作？職場上有兩個(gè)經(jīng)驗(yàn)之談：

　　一、 要和老板方向相一致

　　二、 要成為和老板工作方式相近的人

　　其實(shí)，甜言蜜語不代表解決問題，但是對(duì)于一個(gè)“嗜甜”老板來說，就是一個(gè)“合作”的信號(hào)，表明你的員工愿意和你長期地工作下去。所以你要記住，采用老板習(xí)慣于接受的方式，其實(shí)是表明了自己合作的態(tài)度。

　　亞輝問：那我現(xiàn)在還能夠和“嗜甜”老板重新建立良好的關(guān)系嗎？怎么辦？

　　專家支招：和這樣的老板相處其實(shí)并不難，只要抓住最重要的環(huán)節(jié)，就輕松將其“搞定”，根據(jù)你們雙方的個(gè)性特點(diǎn)來試試這三招：

　　第一，學(xué)會(huì)真誠的稱贊他的老板。以前的亞輝因?yàn)椴荒芙邮芾习宓臑槿耍院茈y找到老板身上的優(yōu)點(diǎn)，更不要說稱贊了，其實(shí)如果拋開偏見，還是可以發(fā)現(xiàn)她一定有很多的優(yōu)點(diǎn)的，況且亞輝并不以稱贊老板作為生存之本，只是為自己贏得更大的空間和余地來實(shí)現(xiàn)自己而已。

　　二， 提出建議時(shí)，少談不利的，多談“更加有利”的。亞輝的老板好面子，不是很愿意接受別人的意見，所以提出建議時(shí)應(yīng)該在語言和方式上多加注意，不要直接就講“我覺得公司在xx方面有問題，我覺得應(yīng)該怎么怎么解決”，而是應(yīng)該換用一種比較柔和或者“狡猾”的方式，比如像“原來的工作做得不錯(cuò)，但是我想了一個(gè)計(jì)劃，能夠幫助公司更好地改進(jìn)，你哪天有時(shí)間，我想您指點(diǎn)一下？”

　　第三，不要給你的老板認(rèn)為你“不務(wù)正業(yè)”的機(jī)會(huì).本末是不可倒置的，在提出建議之前首先要保證完成自己的本職工作，只有先做到了自己的本分，才能讓你的老板認(rèn)為你的確是在為公司著想，為他考慮，如果連自己的本職工作都沒有能夠做好，那建議無異于添亂，還會(huì)給老板以夢想一步登天的不良印象。
　
　　一年后的今天，對(duì)面的亞輝從容且軒昂，與去年比較簡直判若兩人，這正是我所期望的。在和老板的溝通中他已經(jīng)自如了很多，他的很多想法和建議也逐漸可以得到老板的認(rèn)可，對(duì)公司的發(fā)展起到了很大的作用，令公司上下刮目相看，不久前亞輝還得到了提升，今天是專程來我這里“匯報(bào)成績”的。我問他：“那你現(xiàn)在覺得這一年中你失去自我了嗎？”他的回答是：“不僅沒有感覺失去自己的個(gè)性，走出了這個(gè)誤區(qū)后，我還真的越來越發(fā)現(xiàn)老板身上有很多優(yōu)點(diǎn)呢，現(xiàn)在我平時(shí)也總夸我們老板呢！”說著，他不好意思的笑了。

　　專家感言：具有豐富的知識(shí)和能力，可謂有才華，但是如果倔強(qiáng)于形式和個(gè)性使這些都得不到充分的發(fā)揮，那才華也就毫無意義！只有同時(shí)具有才華和實(shí)現(xiàn)才華的途徑，方可謂智慧！


職場貼士：花了不該花的錢，和做了不該做的事一樣，不值！相比較男人而言，女人更應(yīng)該有細(xì)致的心思，克制自己的欲望和沖動(dòng)，避免意外的傷害和事故，保護(hù)家庭財(cái)產(chǎn)不意外流失。