不想讓自己一直“剩”到畢業典禮？常規的求職方法顯然已經不太給力，出奇或能制勝！

“非常”簡歷讓你鶴立雞群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，離學校的畢業日期也只有不到一個月的時間。能在那樣急迫的時期，火速把自己推銷出去，著實讓許多同學大跌眼鏡。

大四那年的5月，找工作的壓力已經大到不行。也許正是各方的巨大壓力激發了我的創意，我決心制作一份非常規簡歷。在當時，這頗有些放手一搏的意味。

我產生這個念頭的初衷很簡單，就是覺得HR每天要面對大量簡歷，無論紙制的，還是電子的，幾乎都是千篇一律的一頁A4紙。如果我的簡歷能既簡單又特別，是否能從簡歷堆里跳出來？

我先畫了一張思維導圖，把自己的基本信息、經歷、特長以及選擇營銷行業的原因，在圖上清楚地呈現出來。然后，我依據思維導圖，結合經歷中能跟營銷扯上關系的故事，畫了一組漫畫。其實我不太會畫畫，只能用線條畫出簡筆圖形。于是，我把重點放在每幅畫的注釋文字上，用幾個和營銷相關的小片段介紹自己。

在給意向公司寄出簡歷前，我還動了一番腦筋。裝在普通快遞信封里，容易被忽略掉，甚至不會被HR打開。為此，我找了幾個小箱子，把漫畫塞進去寄出。

把箱子交給快遞時，我還有點孤注一擲的悲壯感。沒想到才過幾天，面試電話開始增加。最后我選擇了現在任職的這家營銷咨詢公司，聽我的領導說，他們看重的，除了我的簡歷創意，還有我的用心。

“口碑效應”助力求職

Fiona念的是專科，在學校時就很有緊迫感，從大二下學期起，她就開始找兼職，連超市導購員她都做過。她不挑工作，在她看來，做什么都能有不同收獲。在一次導購員培訓時，Fiona分享了她對顧客類型的劃分，給培訓講師留下了深刻印象，會后還特意來了解她的情況，還問她會否做PPT，并要走了她的聯系方式。

幾個月后的暑假，這位培訓師給Fiona打電話。培訓師說，手頭有個項目，要在當地給幾個品牌導購做輪訓，問Fiona是否愿意幫忙制作課件，并輔助演示。他開出的條件比導購的酬勞只高一點，Fiona痛快地答應了。當天下午，她就買了幾本PPT書，強化技能。

項目如期結束，可Fiona也因為時間沖突，丟掉了原來的導購兼職。

當培訓師知道后，當即決定給她介紹別的兼職。果然幾天后，Fiona有了新活：數據收錄，雇主是位金融數據分析師。

據她說，這活兒是最不好干的，每天要把上萬個數據錄入EXCEL，復制粘貼，無聊透頂。有那么一陣子，她很想甩手不干了，但怕壞了那位培訓師介紹人的口碑，就堅持了下來。

干完這單活，一晃就到了大三下學期，她該找工作了。因為學歷緣故，Fiona碰了很多壁，她在重壓之下想到向兼職時的雇主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個工作坊，把她推薦給其他成員。結果，一家本土咨詢公司的老板當場就給了她數據分析助理的職位。

Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉轉一圈，工作后才明白這就是職業口碑和人際資源。

如果不向老雇主求助，就白白浪費了積攢的口碑和人脈。

刷微博刷出Offer

在電子商務網站工作的CiCi是我身邊找工作方式最特別的，完全是“刷微博刷出來的”。

CiCi是2010屆畢業生，微博推出沒多久她就注冊了，是深度微博玩家。

CiCi一直對一家電子商務公司心馳神往，但是那家公司不在她念書的城市，所以她早早打消了加盟念頭。不過，有了微博后，她第一個“加關注”的就是那家公司的老板。后來通過他的轉發，又關注了那家公司的幾個員工，時不時對著他們的微博評論。通過他們微博上對公司的一些描述，CiCi堅定了這家公司氛圍很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新產品，產品經理就在微博上作推薦，不過，產品描述術語連篇。CiCi憑借直覺，認為這種語言不利于傳播，就給產品經理發了封私信，指出不足。產品經理回復并表示感謝，還在微博上關注了她。

離畢業不到兩個月了，CiCi找工作時，第一個想到的就是那家電子商務公司。她先通過招聘網站投電子簡歷，未果；又想到在微博上關注的那家公司員工，請他們幫忙投遞簡歷，對方爽快答應了。

可之后一連幾周，沒有任何消息。她時不時地更新微博，念叨種種等待Offer的心情，正好被此前的產品經理看到，向她提出面談邀請，不過路費自理。CiCi逮住機會，訂了機票就飛過去。

原來，這個產品經理的團隊剛好需要一個有傳播經驗的人，CiCi之前曾在公關公司實習過，所以她被錄用了。

也因為她的事例，這家公司開始在微博上發布招聘信息，并以此招到不少人才。