美國大企業多年前就以創新手法招攬人才。在面談時間些無厘頭的“腦筋急轉彎”問題。據雅虎新聞網報道，美國經濟眼下不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，因此，美國企業面談的問題與之前相比更加千奇百怪。

求職網站“玻璃門”(GlasSdoor)近日整理了求職者的面談記錄，列出了2010年最搞怪的25個面談問題。名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：“如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器。你要如何脫困?”如果想到谷歌擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：“這個房間能塞進多少個籃球?”

想當亞馬遜的經理，數學一定不能差，因為你得計算出“如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍?”

想做IBM的軟件工程師嗎?得學學曹沖，因為你必須“不使用磅秤。如何稱出大象的體重”。

至于蘋果公司的問題。理所當然和蘋果有關：“有三個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝橙，另一個裝蘋果和橙。三個箱子上的標簽都標錯。你只打開一個箱子，不能看里面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標簽嗎?”

Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：“一個蘋果售價20美分，一個橙賣40美分。一個葡萄抽60美分，一個梨賣多少?”

從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題，更不會問“五年后想達到什么成就”之類的八股問題。他們希望看到的當然不是你聽到這些問題時的“囧”樣。而是希望看到你碰到難題時如何解決以及你在碰到這種問題時所進發出的靈感。

最搞怪面試問題TOP10

你也來試試看1

1.如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器，你要如何脫圍?(高盛)

2.一枚25分美元硬幣周圍有多少鋸齒絞?(德業眾信會計師事務所)

3.功夫的哲學是什么?(美國家庭人壽保險)

4.解釋一下美國過去這10年是怎么回事?(波士頓顧問公司)

5.從1分到10分，你的古怪程度有多高?(第一資本投資集團)

6.這個房間能塞進多少個籃球?(谷歌)

7.如果要25匹馬中選出跑得最快的3匹。每次只有5匹馬同時跑，最少要比賽幾次?(彭博資訊公司)

8.如果你能成為超級英雄，你想成為哪一個?(美國電話電報公司)

9.一個生日蛋糕要分成八等份，只能切三刀，怎么切?(貝萊德投資管理集團)

10.從1到1000之間猜一個數字，每次提示你所猜數字是更大或更小，你最少要猜幾次?