比利時一家公司15日公布的一項調查結果顯示，荷蘭工作場所的人際關系明顯好于鄰國法國和比利時，上下級之間相對平等，同事相處融洽。

    比利時ZebraZone人力資源咨詢公司去年年底對法國、比利時和荷蘭的工作場所人際關系進行了比較調查。結果顯示，97%的荷蘭雇員上班時心情愉快，而在法國和比利時，這樣的雇員只有71%和61%.

    平等的工作關系和良好的工作氛圍是荷蘭人工作環境和諧的最主要因素。調查顯示，約八成荷蘭人習慣于團隊工作，大多數人認為其所在單位的同事團結互助，上下級之間比較平等；而在法國和比利時，分別只有七成和五成的人以團隊方式工作，他們對自己同事和老板的評價也比較低，缺乏信任。

    相互欺壓、歧視、人身攻擊現象的多寡是評價同事間關系好壞的直接指標。在法國，超過10%的受訪者表示在過去一年的工作中曾受到別人欺壓，5%的人表示曾遭到歧視；在比利時，這兩項比例分別為10%和9%；而在荷蘭，工作時受欺負和歧視的人比例僅為1.5%和2.1%.此外，上述三國在工作場所發生性騷擾事件的比例基本相同：1.3%的女性和0.5%的男性聲稱去年曾遭到此類騷擾。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。