工作經歷不能簡單地等同于資歷。一個職場人才，他的能力應該與工作年限成正比，也就是說工作時間越長，工作能力越高，這樣的人才能稱作“有資歷”。所以，千萬別把經歷變成裹腳布，那樣只會越長越臭！

“資深”員工倚老賣老

劉濤是一家廣告公司的員工，當初公司剛剛起步的時候，資金困難，沒有什么業務，很多人看著沒有前途，紛紛跳槽。那時劉濤也想跳槽，但是因為他能力很有限，在網上發了很多求職信息，參加過幾次面試，都沒有被錄取，于是，他只得在這個公司里郁悶地耗著。每次看見空蕩蕩的策劃部里就他一個員工，他就傷心得直想掉眼淚。

沒有想到，公司居然柳暗花明起來，有家投資公司非常欣賞老板的能力，給公司投資了一大筆錢，老總拿著這錢招聘行內高手，這些高手的到來給公司帶來了勃勃的生機。業務滾滾來，策劃也非常精彩，做出的廣告效果非常好，于是公司在行業內立刻成了一匹黑馬。

公司大發展了，劉濤暗暗慶幸自己當初幸虧沒有跳槽成功，要不然，怎么能摘到這么誘人的果子呢？

劉濤是在整個策劃部時間最長的員工，對每個新進的員工，他都得給人家講一番憶苦思甜的道理，然后感嘆公司發展到現在真是不容易。他說這番話的目的其實就是告訴對方，他是這個公司的元老，是策劃部當初唯一堅持下來的人。于是，每個新人都會在第一時間里知道劉濤是公司里的資深員工。聽劉濤的話，部門經理其實工作資歷還沒有他深呢，既然這樣，大家也就對劉濤比較遷就。于是，對于劉濤不認真工作也就習以為常了。但事實上劉濤基本上沒有獨立做過策劃方案，基本上只是參與執行而已。

工作經歷不等于資歷

要努力提高自身含金量

讓劉濤非常生氣的是，自己作為資深員工，工資并不比別人高。剛進來的部門新員工秦明才工作一年，工資居然和他一樣多了，照這樣下去，很快就會超越劉濤。劉濤非常惱火，想想自己作為公司的資深員工，應該在部門里工資最高才是，惱怒之下，劉濤給老總寫了個漲工資的申請，沒有想到，老總回復居然是拒絕漲工資。

一氣之下，劉濤辭職了，他不信自己作為一個大公司的資深員工，出去還找不到合適的職位。

沒有想到的是，他在求職中頻頻碰壁，好不容易得到一個面試的機會，但是面試官面試后，看表情對他很不感興趣。劉濤有些著急了，為了顯示自己是最合適的人選，他介紹說自己是某某公司里策劃部的資深員工。面試官聽了后，很是不耐煩，因為外面還有很多人等著面試呢，他淡淡地說：“工作經歷不能簡單地等同于資歷，因為沒有看出你在工作中作出了哪些重要的貢獻，你只是參與執行了一些工作而已。一個職場人才，他的能力應該是與工作年限成正比的！也就是說工作時間越長工作能力越高，這樣的人才能稱作‘有資歷’，所以，你要記住，千萬別把經歷變成裹腳布，那樣只會是越長越臭！”雖然面試官說的話有些尖刻，但是，劉濤不得不承認他“話粗理不粗”……

劉濤非常懊悔，多年來，自己從來沒有在工作中取得進步，也并沒有給自己提高多少職業技能。自己的工作時間雖然久，但是并沒有相應的含金量啊。

劉濤希望自己以后再次進入職場后，一定要勤奮工作，低調做人，因為他開始深刻地明白了一個道理：堅決不能把經歷變成裹腳布……職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。