眼看你的
同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動．這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕．出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？ 當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的
人際關系不足．
如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實．
對于那些已經造成了不可彌補的過失的人來說我建議你去“中華英才網”去另謀出路吧，但是不管去了哪，為了以后的發展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：
笨事1:你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的．無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與
上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)．不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響．
笨事2:你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向征兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪．譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，（一個人說不算，至少等到有三個人 都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了）．然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你．大
原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺．
笨事3:你認為同事可以是患難知己
錯了！ 幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在
電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)， 吃中飯時通常是你傾吐心事的時候．這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好．但是如果三個月后，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司．這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此．但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關系到一人的前途時．如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密．當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來...
笨事4:你忽略輕視你的敵人
錯了！ 大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他．事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑．相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方----朋友絕不會出現的地方．所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閑，準備好了．
笨事5:你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了！ 有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人． 也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎？ 差不多，只是有
技巧與心意的區別:經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他/她也聽的出來．你要找出他/她真正讓你佩服之處，然后適時贊美，就像你的父母夸贊你房間很干凈，當你考滿分時學校老師夸贊你一樣．“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”．你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會順多了．
職場貼士：給創業者的建議：1）重視用戶體驗,不要過于復雜,2）跟蹤調查用戶行為,不斷優化體驗。3）大部分人常用的的服務只有5-7種,讓你的服務成為這5-7種。4）和你信任喜歡并能互補的人一塊兒工作,并放權讓他們做他們擅長的事。5）選擇投資者,不能只看估值,6）與投資者利益結合。
