安永在全球130多個國家設立了690個辦事處，聘用了超過11萬名的專業人員；而安永中國就聘有3000多名員工。在安永，員工的職業發展道路很廣闊，并不局限于專做審計。通過每年對員工的年度評估和職業發展評估，事務所會根據員工各自的能力和特長及公司內部的職位空缺情況，將他們調動到最合適的部門，例如稅務部、企業財務部等等。

     大學畢業生加入安永，一般由助理會計師做起。第一年為培訓期，此后每年都有很多參加培訓的機會。由于新進員工剛畢業，在學校所學的理論知識與實際工作情況肯定有出入，所以最初兩周，公司會安排他們參加培訓部組織的認識公司的文化、制度與處事方式等方面的培訓，隨后參加一些專業方面的培訓。他們為新員工安排的培訓課程分為一般課程和核心課程兩大類。一般課程主要是向員工介紹安永會計師事務所的結構，以及一些專業守則、商業禮儀以及著裝等方面的知識，介紹公司的文化、制度與處事方式，協助他們順利地從學生狀態向專業人員過渡；核心課程為期六周，內容圍繞會計及審計專業，以及中國稅務及經濟法規方面的知識，之后的課程又細分為基礎審計班與高級審計班等。對于有相當實踐經驗的高級專業人員，培訓課程的重點將從專業知識逐漸轉移到管理技術。

     任職助理會計師約三年后，順利取得專業資格的員工，可以晉升至高級職員；第六年至第九年根據工作表現則可以達到經理的位置。以后，如工作表現出色，可一步步晉升為公司合伙人。以前整個階段一般需要10-20年，現在所需年限已大大縮短了。

     安永在600多家公司中脫穎而出入選入圍美國年度“培訓百強”(Training Top 100)，排名第七，居四大會計師事務所之首。安永培訓秉承的原則是：有起點，沒有終點。在安永，職業發展是永無止境的。這是安永對任何一名員工的承諾。