六月過后，各企事業單位的招聘活動陸續告一段落，就業市場已經達到過飽和，市場開始進入供求淡季，這種情況一般要延續到九月之后，新一輪的招聘才會重新開始。從七月到九月，中間存在著兩個月的空檔，職業顧問提醒想要找工作或換工作的求職者要把握時機，切勿輕易放過這段時間，在“金九銀十”尚未到來之際，是否能用好七、八兩月這段潛伏期是未來實現跳槽加薪的重要保證。

　　在開始下面分析之前，請你先問問自己以下幾個問題：你現在的工作對你的能力是否構成挑戰的樂趣？你的工作和你的薪酬是否相宜？隨著工作年限上升你的薪水有沒有明顯的增加？你的工作是否和公司核心業務、核心管理流程掛鉤，你是否處于公司核心部門之中？你在公司是否存在較大的上升空間？

　　如果你的答案是否定的而且自認為短期內根本無法改變，那么跳槽將是你唯一出路。

　　職場規律表明，職業價值與時間成本息息相關，因而職業問題絕對不能拖太久。職業人如果不能有效利用時間解決職業問題，那么他極有可能在未來的半年甚至更長時間內處于職業停滯階段，以時間成本為核心的隱性職業價值的也會直線下滑。市場是殘酷的，若任其發展，職業人必將因為喪失職業價值而被驅逐出職場。

　　要想突破個人職業生涯的瓶頸，跳槽是絕大多數人職業人選擇的解決之道。跳槽后的新環境、新關系、新的工作方式，對個人的職業發展將是很好的剌激。打工女皇吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車，然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。從一個普通的護理專科畢業生，到微軟中國的經理人，再到TCL的副總裁，跳槽升值，吳士宏不斷突破職業局限，努力實現個人職業生涯的良性發展。

　　但是不是所有的跳槽都能達到預期的升值效果，獨之秀職業顧問特別指出，跳槽切忌盲目跟風，跳槽計劃必須結合個人職業發展的實際。加薪升職不是跳槽的最終目的，尋找自身的增值平臺，職業生涯進一步發展才是跳槽的目的，有效規劃跳槽的才能幫求職者搶得市場先機。

　　跳槽，按動機分，可分為主動跳槽和被動跳槽兩種；按方式分，可分為原地跳、橫向跳、垂直跳、斜線跳、往項目管理跳和跟人跳等六種。“目標公司是否正在處于發展時期，是否有很大的發展空間；目標工作是否對職業人構成挑戰，是否同時也是他個人喜歡從事的工作；目標職務是否會對職業人未來的5年的發展產生一定的影響”是衡量跳槽是否成功的幾個簡單標準。跳槽之前，職業人必須慎重考慮，設計“跳高”的目標。為了使自身的職業生涯步入高階，每一次跳槽，都應該是職業人對自身職業和發展目標的重新設定。

　　怎樣才能成功跳槽呢？“獨之秀”職業顧問為職業人畫了個參考流程圖：

　　·成功跳槽第一步：了解自己，正確評估自己，量力而行。跳槽之前，求職者必須要全面考慮個人的性格能力、職業素質、專業技能等方面適合哪些行業和崗位的要求。如果求職者對自己的職業定位不是很有把握，不妨向職業咨詢顧問求助，或者借助職業素質測評了解自己，準確定位。個人的個性和綜合能力會影響到職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。

　　·第二步：要對行業或職業進行規劃，設計“跳高”的理想目標。“福利收入”、“良好的同事關系”和“良好的競爭機制”是在選擇新的工作單位或職業時最重要的三個因素。求職者要全面、充分地分析自身心儀的行業和職位，權衡利弊，盤點自己的職業含金量以及職業契合度，從而選出最適合自己的工作崗位。

　　·第三步：查漏補缺，努力增加自身的職業競爭力。了解自身希望從事的行業和工作崗位之后，求職者要做的是收集與這個工作崗位的資料，了解該工作崗位需要什么樣技能和專業知識，考量自己是否已經完全具備了這些技能和專業知識，是否還有不足之處需要再進修。

　　兩個月，較之漫長的職業生涯是短暫的，但是兩個月的時間卻足以改變職業人的一生的軌跡。如果你不去嘗試新機會，如果你現在不愿意為自己的未來而努力——你當然永遠都不會有自己喜歡并且他人也羨慕的工作。機會總是偏愛有準備的頭腦，利用好潛伏期的時間，做好充足的職業準備，必將為你贏得一個美麗的職業黃金期。