11月5日《重慶晨報》報道，2日早上，在重慶解放碑的雨田大廈，當電梯門在21樓打開的一剎那，電梯內眾多的上班族大吃一驚：某公司衣冠楚楚的3男1女，齊刷刷跪在門口?！霸缟虾茫　痹诓煌ｉ_合的電梯門前，那4人還對著出入者鞠躬問好。該行為在大廈引起一片嘩然，在大廈物管公司的強烈干涉下下跪行為得以終止。

    據報道，該公司的營銷小組都有自己的銷售目標和相應懲獎措施。某小組因業績太差，小組全體成員開始反思，11月2日，一男員工7點半上班后即開始跪地，后來小組其他成員先后默跪成一排，以此表示自罰。筆者認為，所謂自罰，似乎這只是個人行為，但4人的自罰行為是在作為公司成員的身份這個前提下出現的，并且下跪行為就在自己的公司門前，下跪雖是自愿，但下跪行為并非單純的個人行為，它和公司自身的管理有著必然的關系。

    筆者看到，報道中該公司高管對自己員工的下跪行為，其評價是這樣的：“動機很好，做法不當”，但員工的行為“令其感動”。令筆者疑惑的是，既然做法不當，公司高管又何來“感動”呢？其實一句“感動”，從管理者的身份出發，不僅沒有對員工行為批評的意思，某種程度上反而是對員工的一種嘉許或者說鼓勵，事實上下跪的員工也仍就在公司正常上班。因為工作業績差，為示自罰，居然至于下跪的程度，以筆者看來，這樣的行為不僅沒有什么可感動人的地方，相反卻讓人感到一種缺失人本的遺憾與悲哀。

    可以想象，在公司的各種管理措施下，一個員工如果不能勝任自己的工作，他面臨的就可能是種種殘酷的懲罰。在這樣的機制下，作為員工只能在這樣的一個圈子里規范自己的言行。上述報道中的下跪行為，雖則是員工的主動行為，但卻可以看出該公司奉行激勵機制與措施中的弊病，那就是企業文化中缺乏對人本身的尊重和重視，而在這樣的缺乏人本關懷的企業文化氛圍中，出現員工下跪自罰的行為可以說并不意外或偶然。

    人是社會最根本的主體，同樣，在公司、企業中，員工也是最根本的主體。缺乏對人本身的重視與關懷，這樣的公司、企業，可能在一時的經營理念支配下拔得先籌，但從長遠的發展看，這其實是一種自損根本的行為，不僅不利于企業、公司的持續發展，反而是對企業、公司的一種戕害。筆者還注意到，上述報道用了“4白領跪地自罰1小時”為題目，白領無疑意味著高知識、高學歷階層，但從新聞事件中的下跪行為可以看出，上述作為高知識、高學歷階層的白領自身，同樣缺乏人本意識的自省，從個人角度看，不能不說這也是一種遺憾。

    目前，中央提出了構建社會主義和諧社會的科學理念，而構建和諧社會的前提之一就是以人為本。對作為社會個體的企業、公司出現類似上述人本文化缺失的現象，筆者以為，在指出這種現象與構建社會主義和諧社會這個大潮流相悖的同時，同樣有必要呼吁以人為本文化在我們這個社會的創建。