快到年底了，不想跳槽的中高層職業白領，也都沉下心來，準備靠出色的表現贏取年底的紅包。殊不知，不懂“政治技巧和手段”，你的高薪和紅包能有保障嗎？

　　一談到政治，大家就想到了“爾虞我詐”，不擇手段，想到了官場上的黑暗。其實不然，政治對我們每個人的工作生活起著舉足輕重的作用。在職場中，適當地學會利用一些“政治手段”，可以保住我們的高薪高職。

　　可銳職業顧問在調查中發現，37%的因為不懂政治技巧，而錯失高薪高職。14%的中高層白領擅于利用“政治手段”把握自己職場命脈。

　　可銳職業顧問案例：

　　Kate是一所重點大學的計算機專業本科畢業生。第一份工作是在一家大型公司的系統集成部，專業對口，待遇也不錯。這份工作做了2年多，Kate感到了疲倦。工作中重復的毫無創新的勞動讓她逐漸難以忍受，工作的熱情也減退了。

　　幾經考慮，她跳到了一家民營企業做軟件工程師。雖然薪水福利上并沒有原來好，但這次是遂了心愿了，Kate重新感受到了工作的激情和成就感，在工作上的進步也是突飛猛進的，客戶的好評讓她深深的體會到工作帶給她的快樂。當然，這一切也成為她晉升的重要砝碼，3年后，她已經升為部門經理，離副總經理只有一步之遙了。

　　年初以來，公司因為牽涉到一起惡意的誹謗，導致很多業務無法正常開展。公司陷入危機，這讓高層頭疼不已。作為部門經理，Kate除了對合作客戶解釋個中原委，盡力維護公司在客戶心目中的形象之外，工作所剩無幾了。

　　3月以后，公司借助主動的反擊，形勢終于有了變化，媒體上的負面情緒多已經轉為同情。月底時間，報紙上的公開道歉終于讓這一場危機圓滿化解。公司恢復了正常運轉，然而，Kate晉升副總經理的夢卻破碎了。因為參與這場危機的整個過程，同事Jacky給出了重要的反擊策略而讓上司賞識有加，破格從行政部經理升為總經理。要知道，平時工作中，Jacky并沒有什么突出的引人注意的地方，偶爾還會因為一些私人問題和同事有些小的積怨。這次突然晉升是Kate怎么也想不通的。

　　可銳職業顧問分析及建議:

　　政治手段之一-----危機處理

　　危機既是危險，又是機會。作為企業的一員，是和企業在一條船上航行的，當企業遇到政治危機時，每個人都要采取直面的、積極的態度去正視它，要挺身而出，表現出主人翁的精神，而不是被動消極去面對。

　　Kate沒能晉升的原因主要在于她不能采取主動的態度直面危機。對于企業最高層的領導來說，這樣的人在企業高層做管理者，是個很冒險的決定。危機管理不是只有當危機出現了以后才開始的所謂管理。從這個角度來看，同事Jacky的晉升就不難理解了，相對于企業的存亡，內部管理上的高明與否就是次要的了。而在對待這個問題上，Kate的軟肋很明顯表現出來，而Jacky則表現出了很強的適應力，變危險為機會。

　　政治手段之二-----了解公司的戰略目標，并想辦法參與進去。

　　一般情況下，公司的戰略目標是決定整個公司前途命運的核心，是否參與到其中來，對于你在公司的位置、晉升速度等都有著非常重要的影響。參與到關系公司命運的大環境中來，你才能變成真正意義上的重要人物，成為不可替代的人，才能被關鍵人物列入晉升候選人名單，最終得到升遷。

　　Kate 在公司多年，還沒有完全把自己融入公司，不清楚公司上層的發展目標，什么對公司而言是最重要的。在公司面對危機，關系公司存亡的關鍵時刻，她沒有挺身而出，相反，Jacky 能夠主動參與進來，并給出了重要的反擊策略，為公司轉危為安立下了汗馬功勞，在這個緊急時刻，她成為不可替代的人物，被作為關鍵人物列入晉升候選人名單也是理所當然的事情。

　　政治手段之三—巧妙跨躍權限 謀取晉升路

　　說到越權越級處理，大家往往有抵制情緒。職場中人也往往是明哲保身，不屬于自己份內的事情一概不管，只是一心經營自己的一畝三分田。殊不知，很多機遇就這樣與你擦身而過了。

　　中低層人員做事，高層“做人”，看你這個人能否做的眼觀六路，八面玲瓏。否則，你就不能洞察先機，只能眼睜睜的看著機會從身邊溜走。

　　Kate和Jacky屬于兩種不同的出局方式，結果也大相徑庭。當危機來臨時，Jacky沒有把自己的工作和職責分得一清二楚，適當地巧妙跨躍權限，向上司提出了自己的看法，謀取晉升路，而Kate 把自己的管轄范圍分得太清了，固守自己的責任，不懂得變通，而錯過了晉升的最佳時機。

　　其實，在高層管理不因“責任”而工作。企業中講究職責分明，權限清晰，但是在危機處理過程中，最忌諱把責任分的清清楚楚。

　　可銳首席職業顧問卞秉彬先生認為：

　　是否能夠得到領導提拔，通常取決于你對公司將來的發展有多大的價值和貢獻。然而，是否能將自己的才華與抱負等值的轉化成為現實價值，職場政治起著微妙的作用，善于利用職場政治的積極作用，將大大提高晉升的速度和步伐。

　　不懂職場政治，你就永遠與晉升失之交臂！2005的年底，你的高薪還是朝不保夕！