在加拿大的新移民求職難，難在哪里？?jī)H僅是難在語(yǔ)言溝通能力不強(qiáng)而吃虧嗎？顯然不僅如此。這當(dāng)中還有一個(gè)重要的原因，就是文化上的差異：我們中國(guó)人的思路與西方人的思路，確有某種不同——這種不同導(dǎo)致了生活在兩種文化背景下的人之間，難以溝通和理解。本文將先以新移民張三(化名)為例，談?wù)勗趦煞N文化背景下，求職過(guò)程中的感覺(jué)差異。

　　先談?wù)剰埲之?dāng)年在中國(guó)大陸大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，前往一家民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘的經(jīng)歷。這次面試是這家企業(yè)的王姓老板親自主持的。最后，王老板的提問(wèn)是：如果我們雇用你，你認(rèn)為每個(gè)月要開(kāi)給你多少錢(qián)的工資才合適？

　　請(qǐng)聽(tīng)聽(tīng)，當(dāng)年張三老兄???鑼碌幕卮穡何腋嶄沾笱П弦擔(dān)?姑揮薪喲ド緇幔?⒚揮惺裁瓷緇峋?欏Ｆ涫擔(dān)?沂潛ё叛?暗奶?壤從ζ傅模?宜淙皇且徽虐字劍??梢曰?鱟蠲籃玫幕?礎(chǔ)Ｈ綣?踝苣芄臀遙??藝庋?幕?幔?揖頭淺８屑ち恕Ｖ劣詮ぷ識(shí)嗌俾錚?也⒉輝諍酰?蛭?一鼓昵幔?揮諧杉遙?揮惺裁醇彝ネ俠郟??夜ぷ識(shí)嗌儻葉嘉匏?劍?晃乙桓鋈絲??涂梢粵恕Ｄ?姹憧?嗌俁汲傘??/P>

　　在中國(guó)人看來(lái)，這位后生的這番話(huà)，實(shí)在是太可愛(ài)了，這幾乎涵蓋了人性中所有的優(yōu)點(diǎn)：禮貌、謙順、好學(xué)、自信、灑脫、大氣而又乖巧……這樣的年輕人，誰(shuí)能不欣賞呢？王總當(dāng)即拍板雇用了他，并且，給他開(kāi)的工資也不錯(cuò)，并沒(méi)有虧待他。

　　若干年以后，張三移民到了加拿大。與其他新移民一樣，一登陸張三就像雪片一般地發(fā)簡(jiǎn)歷，終于迎來(lái)了一次面試機(jī)會(huì)。這次西人面試官詢(xún)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，也是請(qǐng)張三回答，他對(duì)收入的期待值如何？可愛(ài)的張三，把前頭那次在國(guó)內(nèi)面試的那段“白紙理論”，稍作修改，翻譯成英文：

　　我剛剛加拿大不久，對(duì)加拿大社會(huì)還談不上有多少接觸，沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果您能雇我，我將非常感激：其實(shí)，我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)應(yīng)聘的，我雖然是一張白紙，可以畫(huà)出最美好的畫(huà)來(lái)。至于工資多少嘛，我并不在乎，因?yàn)槲沂且粋€(gè)人先來(lái)登陸的，老婆孩子還在中國(guó)，目前沒(méi)有什么家庭負(fù)擔(dān)，所以，給我工資多少我都無(wú)所謂，夠我一個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)就可以了。您隨便開(kāi)多少都成……

　　然而，這樣的回答言語(yǔ)，卻讓這位加拿大公司的面試官驚訝得大跌眼鏡：這可是公司聘人，不是學(xué)校招生，你老兄抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)應(yīng)聘，是否找錯(cuò)了門(mén)？再說(shuō)了，按西人的看法，來(lái)應(yīng)聘就等于是把自己賣(mài)了，既然要賣(mài)又不肯開(kāi)價(jià)，這是咋回事？怪不得讓人目瞪口呆呢……

　　這兩個(gè)簡(jiǎn)短的場(chǎng)景，的確體現(xiàn)了東西方文化觀、價(jià)值觀的巨大差異。在西人看來(lái)，應(yīng)聘求職就是一個(gè)直截了當(dāng)?shù)馁I(mǎi)和賣(mài)的關(guān)系，猶如你要賣(mài)一棟房子一樣，當(dāng)然主要先開(kāi)個(gè)價(jià)，這絲毫沒(méi)有什么難為情的：鄙人認(rèn)為自己的這套房子值40萬(wàn)，那就開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，至于你作為買(mǎi)主不喜歡這套房子，認(rèn)為不值40萬(wàn)，那是你的感覺(jué)——100人來(lái)看過(guò)，可能99人都不喜歡或認(rèn)為不值得，但只要有一個(gè)買(mǎi)主就行了，這就是市場(chǎng)的match(匹配)。

　　一個(gè)人找工求職，當(dāng)然是希望其價(jià)值要得到社會(huì)的承認(rèn)，這完全類(lèi)似于以上的match過(guò)程：此君有N個(gè)強(qiáng)項(xiàng)M個(gè)弱項(xiàng)，恰恰有一個(gè)老板，需要找一個(gè)人，正好要找的就是擁有這N個(gè)強(qiáng)項(xiàng)的人士，而對(duì)于其M個(gè)弱項(xiàng)又不在乎：好了，成交！勞資雙方都獲得了利益的最大化。另外，值得指出的一點(diǎn)是，這樣的找工求職的match過(guò)程與房子買(mǎi)賣(mài)的match過(guò)程，多少還有所不同：買(mǎi)一套房子，只要是看中了的，當(dāng)然希望價(jià)錢(qián)越低越好，match過(guò)程是買(mǎi)賣(mài)雙方的一種討價(jià)還價(jià)的平衡；但雇主招一個(gè)人，則并不圖一時(shí)把價(jià)錢(qián)壓得越低就越好，因?yàn)檎衼?lái)的人可是個(gè)活人，價(jià)錢(qián)壓得太低了可能導(dǎo)致此君不好好干活最終還要跳槽：在這一點(diǎn)上，雇用關(guān)系的match平衡就更顯重要，這還需經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。

　　也正因?yàn)槿绱耍凑瘴魅说倪壿嫞Ｍ麘?yīng)聘者務(wù)必要報(bào)出一個(gè)自己comfortable的賣(mài)方價(jià)格出來(lái)，這比什么都要重要，因?yàn)檫@就是在做買(mǎi)賣(mài)：無(wú)論是雇主還是雇員，雙方都不希望自己虧著了，也不能虧著了。

    不管怎么說(shuō)，一旦我們移民到了北美，就要適應(yīng)北美的文化，努力調(diào)整自己的心態(tài)，盡快把自己融入到加拿大的主流文化中。

職場(chǎng)貼士：“鼠標(biāo)手”：預(yù)防“鼠標(biāo)手”可以調(diào)整鼠標(biāo)位置，上臂和前身夾角保持45度也可以升高座椅，這樣桌面相對(duì)變 低了，從而縮短身體和桌面之間的距離