日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《專業(yè)對(duì)口與職業(yè)發(fā)展調(diào)查報(bào)告》，本次調(diào)查共有千名職場(chǎng)人士參與，遍及IT、金融、通訊、醫(yī)藥、酒店等眾多行業(yè)。報(bào)告顯示，約七成職場(chǎng)人所從事的工作和本專業(yè)基本不相關(guān)，其中在酒店、旅游、快速消費(fèi)品、房地產(chǎn)等行業(yè)，完全不對(duì)口的從業(yè)者比例均超過四成；就連最需要專業(yè)人才的IT行業(yè)，也有近六成從業(yè)者認(rèn)為“所學(xué)專業(yè)只是和工作相關(guān)”，尤其以軟件測(cè)試為代表的IT新銳職業(yè)更是有9成從業(yè)者選擇了“所學(xué)專業(yè)僅與工作擦點(diǎn)邊，有些相關(guān)性”。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，由于軟件測(cè)試對(duì)專業(yè)無限制，因此軟件測(cè)試從業(yè)者大都具備不同領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。“軟件測(cè)試更看重從業(yè)者的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。”曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項(xiàng)目開發(fā)與測(cè)試工作的陳宏剛博士解釋了原因，“隨著軟件業(yè)向金融、醫(yī)藥、辦公、航天等領(lǐng)域的滲透，軟件的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大；與此同時(shí)用戶對(duì)軟件產(chǎn)品的質(zhì)量意識(shí)也逐步提高。而提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量的最佳手段就是進(jìn)行必要的軟件測(cè)試，這就需要從業(yè)者具備不同領(lǐng)域的從業(yè)背景。目前我國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)還處于起步階段，人才需求量巨大，然而與IT行業(yè)其他技術(shù)崗位人才需求不同的是，軟件測(cè)試行業(yè)人才結(jié)構(gòu)目前尚未形成完整的金字塔型，急需大量金字塔底端的初、中級(jí)軟件測(cè)試工程師，而對(duì)于高級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求量則相對(duì)少了很多。”

　　對(duì)于初級(jí)人才的需求，軟件測(cè)試與軟件開發(fā)最大的不同就是，測(cè)試更需要從業(yè)者是個(gè)職場(chǎng)的多面手，具備多種職業(yè)素質(zhì)。對(duì)此，海輝集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太解釋道，軟件測(cè)試實(shí)際上是貫穿整個(gè)軟件工程的，從需求分析、功能點(diǎn)覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測(cè)試和驗(yàn)收。因此，企業(yè)更看重從業(yè)者是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測(cè)試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，這樣的人才以后成長(zhǎng)空間也更大。“對(duì)于初級(jí)軟件測(cè)試工程師來說，掌握基本的軟件測(cè)試技能當(dāng)然是必須的，而是否具有一定的編程基礎(chǔ)企業(yè)并不強(qiáng)求。”石五太如是說。

　　另外，對(duì)于軟件測(cè)試人才本身也呈現(xiàn)出層次性的特點(diǎn)，滿足不同的產(chǎn)品測(cè)試要求。例如，“黑盒測(cè)試”是在已知產(chǎn)品所應(yīng)具有的功能情況下，通過測(cè)試來檢驗(yàn)每個(gè)功能是否能夠正常使用，初級(jí)測(cè)試人員即可勝任此項(xiàng)工作。“白盒測(cè)試”則按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測(cè)試程序，要求測(cè)試工程師能夠讀懂代碼：具有定制測(cè)試計(jì)劃、編寫性能測(cè)試方案、開發(fā)性能測(cè)試腳本等測(cè)試管理能力的測(cè)試人員，則是更高層次的人才。“這至少需要5年相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。”萊博智(北京)科技有限公司的開發(fā)與測(cè)試業(yè)務(wù)總監(jiān)米璐說。

　　然而對(duì)于一個(gè)IT門外漢來講又如何能夠掌握上述的技能呢？通過調(diào)查我們找到了答案，90%以上的軟件測(cè)試從業(yè)者是通過職業(yè)培訓(xùn)獲得的專業(yè)技能。

　　記者走訪了最早開設(shè)相關(guān)課程的北大青鳥某軟件測(cè)試培訓(xùn)中心，發(fā)現(xiàn)那里就是一個(gè)“迷你版的大學(xué)”：學(xué)語(yǔ)言的、學(xué)管理的、學(xué)財(cái)會(huì)的、學(xué)IT的等等各種專業(yè)背景的人才匯聚在一起。這并非是個(gè)案，在其他班級(jí)中也有類似的情況。“我是學(xué)旅游英語(yǔ)專業(yè)的，開始還以為就自己一個(gè)外行，沒想到大家都差不多。”一名學(xué)員這樣告訴記者。在被問及當(dāng)初選擇培訓(xùn)有沒有擔(dān)心時(shí)，小伙子誠(chéng)實(shí)地點(diǎn)點(diǎn)頭：“當(dāng)時(shí)真的很擔(dān)心，因?yàn)樽约翰皇菍W(xué)IT的，沒啥基礎(chǔ)，萬(wàn)一跟不上課，學(xué)不會(huì)可咋辦？但半年下來，不僅沒有因?yàn)閷W(xué)不會(huì)而中途放棄，這不還有1個(gè)月就要畢業(yè)了我已經(jīng)獲得三家企業(yè)的offer了，真是沒有想到。”

　　北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)測(cè)試總監(jiān)王亞智解釋道，“我們也曾嘗試通過社會(huì)和高校等渠道招聘測(cè)試人才，但這存在兩個(gè)問題。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校畢業(yè)生，還需要企業(yè)進(jìn)行再培訓(xùn)。而專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的測(cè)試人員具有專業(yè)背景及相關(guān)技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測(cè)試工具，工作效率大大提高，軟件測(cè)試結(jié)果也更為精確。”

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，求職者希望找到與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作，但常常事與愿違。求職者要認(rèn)清現(xiàn)狀，現(xiàn)在很多行業(yè)的知識(shí)都是相通的。當(dāng)專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口時(shí)，積極轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)掘出自己具有的素質(zhì)，特別是初入職場(chǎng)的新人，只要是與自己專業(yè)相關(guān)、興趣所在、能力所及的工作，都可以選擇嘗試，通過對(duì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的學(xué)習(xí)進(jìn)入新興行業(yè)，即使專業(yè)不對(duì)口，同樣可以干出好業(yè)績(jī)。

來源：網(wǎng)易 

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