智聯(lián)招聘的最新招聘職位表明，軟件測試工程師等技術(shù)類人才依然是IT行業(yè)最急需補(bǔ)充的。最近在京舉辦的IT人才招聘會(huì)上，軟件測試崗位的起薪飆升到了6000元。記者還看到，不少的IT企業(yè)紛紛貼出“招賢榜”，其中不乏IBM、華為、戴爾、聯(lián)想等國際國內(nèi)知名企業(yè)，他們開出極具誘惑的薪酬和福利條件，吸引軟件測試工程師。
　　一方面，IT企業(yè)“搶奪”人才，另有一方面，具備專業(yè)技能的軟件測試人才卻少之又少，因?yàn)樵谖覈鴤鹘y(tǒng)的大學(xué)計(jì)算機(jī)教育中，軟件測試教育接近于空白，幾乎沒有一所大學(xué)獨(dú)立開設(shè)軟件測試課程。有企業(yè)招聘時(shí)說：“招一個(gè)軟件測試員比招一個(gè)博士生還難！”
　　企業(yè)人事經(jīng)理紛紛感嘆：優(yōu)秀的軟件測試人才哪里得？
　　“軟測作為一種新職業(yè)，具有相對獨(dú)立性，其專業(yè)知識和技術(shù)需要通過專業(yè)學(xué)習(xí)才能掌握，并不是具備了軟件知識就可勝任。”北京晨陽移通技術(shù)有限公司技術(shù)總監(jiān)張玲芳女士說，“這讓我們在招聘新員工時(shí)大傷腦筋，公司自己培養(yǎng)測試工程師成本太高，我們現(xiàn)在更多的是去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘新人，如不久前就從北大青鳥朝陽中心招聘了幾名新員工，因?yàn)樗麄冊谛r(shí)即參與搜狐等大型測試項(xiàng)目，有豐富的測試經(jīng)驗(yàn)，可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)！”
　　可喜的是政府已經(jīng)積極行動(dòng)起來，科技部、信息產(chǎn)業(yè)部等五部委聯(lián)合頒布124號文件，提出“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術(shù)的研究。”為了滿足市場需求，各類社會(huì)培訓(xùn)和教育機(jī)構(gòu)開始推出針對軟件測試的培訓(xùn)。某些教學(xué)質(zhì)量較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如北大青鳥，聘請資深測試專家講解全球領(lǐng)先的軟件測試?yán)碚摚⑼ㄟ^上機(jī)操作、動(dòng)手實(shí)驗(yàn)、案例討論和公司實(shí)習(xí)等手段，使學(xué)員擁有獨(dú)自承擔(dān)實(shí)施測試項(xiàng)目的能力，為外包服務(wù)公司輸送了既有理論功底又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。
來源：北京人才市場報(bào) 

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