還好嗎？職場新人們！是不是對剛剛開始的職場生活有一點點忐忑、一點點無助，當然更多的還是期盼和新鮮。我們以90天為限，如果能安然無恙度過這90天，你也許就脫離了“危險期”，正式融入新的團隊中。其實，通常三個月的試用期，多多少少有一定的科學性。

　　所以，你必須抓緊這90天，別在上司覺得你度不過危險期而想自動放棄你時，再苦苦哀求人家再給點時間。那又何必當初呢？

　　作為新人，最忌諱兩種極端：一種極端，我是新人，我怕誰。說好聽點兒是“初生牛犢不怕虎”，說難聽點兒就是“無知者無畏”了；另一種極端，我是新人，誰都怕。說好聽點兒是“孺子可教也”，說難聽點兒就是“柿子軟了，誰捏不是捏、不捏白不捏”了。所以，不能覺著自己是什么“才子”或是“佳人”，就愛誰誰，不把別人放在眼里了。當然，也沒必要覺著自己是個“新兵蛋子”，就唯唯諾諾，毫無表現力了。

　　好了，知道不能走極端了，那么，怎樣安然度過這90天呢？

　　第一天：太重要了！第一印象全憑今天了。外在美絕不容忽視，當然更不能因為追求外在美，而第一天就遲到。這一天成就的第一印象，好就萬事皆順，壞就難以磨滅，需要很長時間去修正，那你也就只有祈禱：有突發事件的機會，讓你正好可以展現你好的一面。所以，第一天，你要笑臉迎人，盡可能將姓名與人頭對號入座，至少不能給其他人以“這個人傲得緊”的把柄。第二，側面了解諸如洗手間、影印機、飲水機等的位置。

　　頭一周：熟悉公司事務

　　盡快進入工作角色，相比較而言最為重要。所以，在第一天大概了解了周圍的環境之后，就要著手熟悉公司事務，盡快上手。不懂就問，沒什么不好意思的，誰叫你是新人！盡管不是所有“前輩”們都會主動噓寒問暖，但只要你開口，對方絕對不好意思不說點兒給你聽。如果你再能嘴甜點兒，那就更不可能“伸手去打笑臉人”了。

　　頭兩周：經營人脈

　　菲菲剛進公司，干勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干。然而，不到兩個星期，經理就以“你可能不適合我們這里”為理由將她辭退。委屈的菲菲百思不得其解，難道自己還不夠努力嗎？其實，根源在于她不會融入。日本給人際關系取了一個形象而又動聽的名字叫“人脈”，并聲稱經營人脈應不遺余力。既然是經營，主動就不可或缺。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以拓展人際關系，也可以了解其他部門的職能與角色，這樣不僅不會遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。

　　另一個可利用的就是午餐時間。一定要共進午餐，只要聽就可以了，而絕不輕易卷入“是非窩”。聽后，你要分析、琢磨：同事們和老板相處的模式；公司中人際關系是如何構成的；哪些地方是公司的雷區；公司的哪些項目比較重要等等。

　　記住，讓同事們盡快給予你平等的“國民待遇”和機會，正確評價你的業績和人品，也是非常重要的。

　　第三周：變換花樣，保持激情

　　快一個月了，你似乎天天在重復同樣的工作，是不是有些不耐煩了？其實，想想吃飯，天天吃，每天還要吃三頓，你怎么就不煩呢？因為每次吃的東西會不一樣，即使東西一樣，在一起吃的人不一樣，也會有不同的感覺。所以，同樣的工作，你可以讓它每天稍微地有些不一樣。一樣問題，每天問不同的人，就會有不同的答案、不同的收獲。如果你覺得天天都在學習，每天都進步了一點兒，再單調的工作也不會厭倦。

　　一個月：到了該和老板交流的時候了

　　小黎進入公司已經一個月了，她工作得非常出色。然而，在一次偶然的聚會上，老板關心地問她，“這個工作還能勝任嗎？需要什么幫助嗎？”小黎的工作與老板的認知產生了錯位。所以，不要以為老板時時刻刻都在看著你，知道你干得如何。大部分的經理都會認為你干著他們預料的工作，即使他們對這些工作都沒具體的概念。

　　許多新人都會是在出現問題時才勉為其難地去和上司交流，經常怕上司沒時間理會自己。其實，讓上司了解自己這個新人做得如何，并適時請教，很容易勾起上司的“傳道授業解惑”之癮，而對你有惺惺相惜之感。

　　另外，在開會時適當發言，會讓你的上司盡快注意你。切忌老是坐在角落處，還要深埋頭，一言不發。好的建議或設想要敢于拿出來，當然也要樂于前輩們的批評或補充。

　　第二個月：做一個工作描述

　　是時候對自己的工作做一個總結和描述了，并且要打印出來，遞交上司。在這份報告里，你需要包括以下內容：現在的工作和預期的有什么不同？你覺得自己的工作職責范圍應該是什么，因此，應該增加哪些職責，而哪些職責是你不應該做的。將你最迫切的需要列在最前面，接下來和老板好好討論這個問題。

　　在工作中，僅僅猜測，而不溝通是非常愚蠢的。

　　80天：我有發展的潛力嗎？

　　兩個月過去了，你對公司的基本情況都有一個了解了，現在是時候為自己評估一下了：在這個公司里，我有發展的潛力嗎？這兩個月來，我適合公司這個環境嗎？我和公司的同事相處融洽嗎？我從這份工作中，能有成長嗎？對這些問題做一個總結，并采取下一步的行動。

　　如果上班兩月有余，你依然理不清自己的工作內容，你想，公司會對你的表現滿意嗎？

　　90天：了解公司的魂靈所在

　　不知不覺中，90天的期限已到，在你忙著做上述事情時，你在一點一滴地了解公司的歷史、價值觀、目標與工作期望。當你覺得自己的價值取向能夠與公司的文化相融合時，這說明，你可以繼續在這里呆下去。接下去你要做的，就是找出公司所最不能容忍的、最不被認可的東西。每個公司都有自己魂靈的東西，有的是安全，有的是利潤，有的是形象，有的是口碑，但不論是什么，一個新進員工都應該首先明白并且牢記，不同的公司核定一個員工的標準各有各的不同，但有一條卻永遠相似，那就是公司的魂靈不能碰，不能做害群之馬。害群之馬于一個公司就如惡性腫瘤于一個人，沒有誰不想將它盡快清除。

　　杰克順利進入了一家以極少炒員工著稱的公司，他的技術很快得到認可，他以為他會在這家公司做很久。但有一天，他為了趕制零件，而把切割刀前的防護擋板卸下。當他的行為被主管逮了個正著時，主管發了雷霆之怒，但直到此時，杰克并沒有意識到這會使他丟掉工作。第二天，他被辭掉了。理由很簡單，杰克碰的是公司魂靈的東西——安全。

　　所以，對新進員工來講，你辦公室的大小、座位的好壞、薪資的高低在短時間內都不是大的問題，遠不如一生的成長重要。每一位職場新人都要知道，自己喜不喜歡、適不適合這家公司，以及這家公司和自己在這家公司有無發展前景才是選擇的關鍵，這些都有了，相信與之相應的薪資、待遇也都會隨之而來，那是水到渠成的事。