“費聶”兩個人需要在茫茫太空中共度5天，其間還要完成艱巨的宇宙航行任務，兩名神六宇航員的個人能力、性格、互相關系都會成為影響飛天任務成敗的因素。職業專家認為，作為職場中人，可以從神六宇航員的搭配情況上得到啟示：如果你想在職業生涯中也成為一飛沖天的“宇航員”，尋找一個好搭檔必不可少。

　　“神六”飛天

　　體現“強強聯合”

　　對于選擇什么樣的配搭執行神六任務，有關部門曾經產生過爭議。一方面俄美航天史上曾經發生宇航員在升空后產生矛盾、互不相容的情況，最終影響航天任務，提前返回。但是一些專家也認為，不按綜合評定搭配，會影響宇航員整體的競爭力。考慮到飛行時間較短等因素，最終決定按“強強聯合”的原則選擇宇航員，而把心理相容性等考慮放在次要位置。

　　可銳職業顧問事業集團資深職業顧問齊睿女士認為，默契的配合、專業的技術成為費俊龍、聶海勝成功完成航天任務的關鍵。在一般情況下，“強強聯合”往往是企業的首選，用最有能力的兩個人組合去完成任務，如果再能夠做到互補，就可能會產生數倍于普通情況的競爭力。

　　好搭檔

　　成就六成“財富人生”

　　俗語講“在家靠父母，出門靠朋友”，選擇一個好的職業搭檔是成功的基礎之一。美國的一項調查顯示，大約有49%的成功人士認為，他們曾經在事業中依靠或者曾經依靠過固定搭檔的幫助；而超過61%的商界人士認為，在企業內部有一個合適、得力、脾氣相投的助手、搭檔以及老上司。

　　翻開《影響IT業的100個人》，包括惠普、英特爾、微軟、Adobe、網景、雅虎、Google等許多重要的公司都是搭檔創業，并且取得了成功。

　　說起李嘉與霍振祥，可能有些陌生，但提起“統一石化”，幾乎無人不知：統一潤滑油奪取過央視廣告“第一標”。李嘉與霍振祥相差超過20歲。根據媒體報道，當1991年霍振祥開始嘗試調配油、在豐臺開始土作坊式的生產時，李嘉還是一家制桶企業的銷售負責人。可以說兩人都剛剛起步。到了1993年底，當李嘉加盟統一后，霍振祥不但自己放心，而且暗示兩個小舅子要交出權力。最終李嘉成為統一的總經理，霍振祥成為董事長。資本方與職業經理人“雙劍合璧”，因為兩個人超人的能力和互相的信任，他們如今已經打造出一個年銷售額21.5億的民營潤滑油王國。

　　成功

　　需要互補加相容

　　對于一對成功的職場搭檔來說，除了具備一定水平的職業技術，兩人之間的互補性也是至關重要的因素，齊睿女士認為，單純技術上的強強聯合，雖然會在整體水平上拔高，但是缺乏創造性和變通性。具備技術互補、個性互補以及心理相容三種因素，才可能取得成功。

　　“總有人好像很容易就能合得來，而有些人就好像你怎么努力也不能很好相處，這就是要從心理相容方面找原因了。”心理相容的水平，取決于職業人的價值取向，就比如神六兩名宇航員，都有非常強烈的國家榮譽感和共同的事業心，這是決定他們能夠最終成為成功搭檔的內在因素。心理相容性還需要互相尊重、換位思考、角色意識，這就要在長期的相處過程中逐漸磨合。而在神六升空前，心理相容就成為選擇宇航員搭配的重要標準。

　　

職場貼士：松下的人才標準：1不忘初衷虛心學習的人。2、不墨守成規而經常出新的人。 3、愛護公司、和公司成為一體的人。4、不自私而能為團體著想的人。5、能作正確價值判斷的人。6、有自主經營能力的人。7、隨時隨地都有熱忱的人。8、能得體支持上司的人。9、有責任意識的人。10、有勇氣擔當公司經營重任的人。