隨著時(shí)代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主導(dǎo)的職場(chǎng)。職場(chǎng)無(wú)情，不會(huì)因?yàn)樾詣e、柔弱、美貌而遷就職場(chǎng)女性。但是職場(chǎng)女性并不是“弱勢(shì)”的代名詞，女人的感性為職場(chǎng)女性帶來(lái)了些許靈性，也為職場(chǎng)女性帶來(lái)了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當(dāng)，只要勇于面對(duì)壓力，只要堅(jiān)韌不拔，麗人在依舊是以男性為主導(dǎo)的職場(chǎng)中照樣能夠頂起那“半邊天”。

　　職場(chǎng)女性的PK

　　女性最忌諱的就是對(duì)方詢問(wèn)年齡，這是女性最敏感也是可觸不可及的“雷區(qū)”。雖然女性刻意回避，但是卻躲不過(guò)歲月的蹉跎。在20、30、40的不同年齡段，女性為自己的職業(yè)作出不同的PK男性注解。

　　女性浪漫第一、20男性現(xiàn)實(shí)第一

　　20歲的女性是初放的花蕾，不僅外表光鮮亮麗，而且內(nèi)心浪漫自由，總是幻想著自己的未來(lái)，包括職業(yè)，對(duì)現(xiàn)實(shí)卻置之不理。20歲年齡段的女性在職場(chǎng)只能算是初出茅廬，事業(yè)才剛剛起步，但是對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展充滿了憧憬。年輕氣盛、易接受新事物、自覺(jué)性強(qiáng)、活潑好動(dòng)，為職場(chǎng)注入了一股“清新劑”。

　　20歲的男性外表雖然純潔無(wú)暇，內(nèi)心卻越來(lái)越在意現(xiàn)實(shí)處境。男性的責(zé)任心讓職場(chǎng)男性不得不考慮自己的將來(lái)，“房、車、錢”困擾著男性不可自拔，雖然年輕但已“老氣”略顯。

　　女性家庭第一、30男性事業(yè)第一

　　30歲的女性是盛開(kāi)的花朵，嬌艷欲滴急待采摘，但是卻不知道哪塊泥土更適合進(jìn)一步發(fā)展，在家庭和事業(yè)的選擇與被選擇之間徘徊。30歲年齡段的女性在職場(chǎng)已經(jīng)打拼數(shù)年想進(jìn)一步發(fā)展，家庭成為第一考慮因素。面對(duì)家庭的重?fù)?dān)和玻璃天花板等危機(jī)，保持穩(wěn)定的心態(tài)，憑借年富力強(qiáng)和豐富經(jīng)驗(yàn)，合理應(yīng)對(duì)各種局面。

　　30歲的男性成熟老練，處處以事業(yè)為重。突破職業(yè)發(fā)展空間的功利心時(shí)常讓職場(chǎng)男性迷失方向。

　　女性穩(wěn)定第一、40男性跳槽第一

　　40歲的女性與青春揮揮了手，沒(méi)有了年輕的多變性格，不再徘徊和選擇，趨向于追求穩(wěn)定的工作和生活。40歲年齡段的女性家庭和事業(yè)基本上都已經(jīng)上了軌道，穩(wěn)定成為主旋律。老到的處世風(fēng)格、精湛的專業(yè)技術(shù)，足以應(yīng)付職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。

　　40歲的男性開(kāi)始追求更大的發(fā)展，跳槽成為家常便飯。忙碌的生活可能使男性出現(xiàn)職場(chǎng)亞健康問(wèn)題。

　　Age危機(jī)職場(chǎng)女性到了35歲以后，就非常害怕和擔(dān)心自己失業(yè)。因?yàn)樵谌瞬攀袌?chǎng)上，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都基本上把35歲作為最高限定年齡。35歲的職場(chǎng)女性一旦失去工作，就只能對(duì)于“年齡門檻”興嘆，很難再找到工作。

　　BABY危機(jī)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，容不得半點(diǎn)的“空閑”，而生孩子必然使自己的職業(yè)放棄一段時(shí)間。很多職場(chǎng)女性害怕生完孩子后，再次回到職場(chǎng)已經(jīng)物是人非，失去自己原來(lái)的職位，因此不得不以放棄生孩子的代價(jià)來(lái)?yè)Q取事業(yè)的成功。另外，擔(dān)心自己長(zhǎng)時(shí)間的休假使自己與職場(chǎng)隔斷交流，與職場(chǎng)發(fā)生脫節(jié)，跟不上職場(chǎng)的新節(jié)奏。

　　COUPLE危機(jī)“COUPLE”中文意思是夫妻，也可以理解為家庭。不少女性為了照顧全家人的飲食起居，勇敢地退出了職場(chǎng)，希望能夠讓丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩認(rèn)為婚姻是愛(ài)情的墳?zāi)梗辉敢鈫螁我揽空煞虻男剿畞?lái)生活，這些對(duì)于好強(qiáng)獨(dú)立的女性而言是萬(wàn)萬(wàn)不能接受的。

　　職場(chǎng)男性一般都很有主見(jiàn)和遠(yuǎn)見(jiàn)，明確自己前進(jìn)的方向和目標(biāo)，并始終沿著這個(gè)方向努力。然而大部分的人都知道，在職場(chǎng)男性前進(jìn)的過(guò)程中，他們承受著極大的壓力。披荊斬棘，為了“票子、位子、房子、車子、孩子、妻子”奮斗終身。也因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)寄予男性的期望極高，父母、孩子、妻子的過(guò)分依賴，使得職場(chǎng)男性不得不勤奮努力、爭(zhēng)取“更多的票子、更高的位子、更大的房子、更好的車子”。

　　職場(chǎng)人無(wú)論男女都具備共性和特性，職場(chǎng)成功者往往都須具備準(zhǔn)確的自我定位。

　　職場(chǎng)女性有善于溝通、富有耐心、工作認(rèn)真仔細(xì)等特點(diǎn)，選擇符合女性特點(diǎn)的職業(yè)，對(duì)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　假如女性在收入上勝出，應(yīng)盡量不讓對(duì)方感受到壓力，同時(shí)支持男人在事業(yè)上的發(fā)展。

　　職場(chǎng)男性處社會(huì)中流砥柱地位，成功焦慮指數(shù)偏高，因此盡量緩解職業(yè)壓力，不要讓自己的壓力影響到家人。