反方

　　職場中利益關系首當其沖

　　一號辯手：韓三奇（著名心理學家）

　　職場中的人際關系，首先是利益關系，其次才是朋友關系。而且利益關系是職場人人際交往的底線。利益關系與朋友關系并不對立，利益關系是基礎，朋友關系是黏合劑。公司不是家，公司的主要功能是贏利，滿足其成員的利益需求。公司里人際沖突的根本癥結是利益沖突，只不過以情感沖突表現出來，或者說那些情感反應是利益受傷導致的，畢竟中國人比較含蓄，況且重利一向被大家所唾棄，只好以情感沖突做幌子。換言之，在職場中，只要把握住利益關系這條底線，人際交往就變得簡單些，不至于被情感因素擾亂。有些公司的老板對員工無微不至地關懷，使員工不好意思提出加薪要求，其實，在公司里情感管理的目的還是為了贏利。

　　和同事交朋友需要澄清你們之間是情感關系還是利益伙伴。職場中有兩類朋友，一是以情感維系的，一是以利益維系。而且人際關系是互動的，無論情感或利益，都要雙方努力，這樣才能和諧相處。職場中的人際沖突，一方面是利益沖突，另一方面是由于交往底線混亂所致，比如A以情感維系與B的關系，而B卻以利益維系，這時A可能就覺得很受傷，因為自己的情感付出得不到回應。其實，A只要調整與B交往的底線就好了，反之亦然。無論以哪個作為交往底線，彼此信任最重要，情感騙子和利益騙子同樣可怕。

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