經濟危機讓一些人更加捂緊錢袋，也讓很多明白此時正是準備超越的好時機，從而參加很多培訓為自己充電。在日前舉行的“2008全球商學院院長論壇”上，中外商學院的院長們認為，經濟危機恰是讀書好時機，他們建議職場人趁機回爐儲備知識以待經濟復蘇。

對于眾多在職場中打拼的人士來說，學歷證書、能力證書雖然不會直接導致薪酬增加，但是擁有社會認可程度更高的證書，無疑會有更多的機會能夠獲得高薪，因此，長期投資自己的大腦是一種穩妥的投資方式。近期《理財周刑》資深記者甄愛軍采訪了職業生涯管理權威機構——向陽生涯首席職業規劃師洪向陽，就職場人士如何通過證書來幫助自己更快更好地獲得職業發展，從職業規劃的專業視角進行剖析和點評，希望給大家以啟迪和領悟。

對于所有身在職場之中的人來說，誰都不能忽略證書的作用。不可否認的是，學歷、能力證書能夠讓職場人士獲得稱心如意的工作，并獲得理想的薪酬。而好職位與高薪酬也是絕大多數人考證人所期望的結果。因此，在獲取知識、提升能力方面，要善于投資自己。有人說過，最好的投資方式之一就是投資自己的大腦。向陽生涯認為，投資方式的好壞決定了投資收益的多寡，如何通過證書來提高自己職業生涯的快速發展，也要講究策略。

取得含金量高的證書，順利敲開成功之門

當劉峰最終擁有特許金融分析師(CFA)頭銜之后，他接到了獵頭的電話，并順利獲得了一個晉升機會，年薪倍增。劉峰此前在上海一家基金公司從事產品研發工作。工作沒有多久，公司組織參加考特許金融分析師資格證書，劉峰主動報了名。三年下來，劉峰順利通過了全部考試。而他的工作經歷，也滿足獲得CFA執業資格證書的條件，因此他順理成章地成為國內特許金融分析師之一。

在競聘這份工作時，還有這樣一個小插曲。劉峰遇到了一個勁敵，對手畢業于名牌大學，同樣在一家基金公司上班，論資歷并不比他淺，但唯獨少了這個最有份量的證書，劉峰在雙方的直接PK中占得先機。劉峰此前雖然沒有做過產品研發總監的工作，但在考證的過程中，不斷地深入學習，再加上他在平時的積累，適應新崗位并未耗費他太多的時間，不久便得心應手起來。當然，做了總監之后，年薪向上“翻了好幾個跟頭”。

證書有“虛”“實”之別，職場人士需穩妥規劃

由于證書能夠為職場人士的職場發展提供諸多幫助，如獲得職位上的提升以及加薪，同時在應聘過程中也會增色不少，并成為從事某個職業的“敲門磚”，因此考證成為眾多職場人士的共同選擇。

參加考證的想法也許有多種多樣，但目的只有一個，就是讓自己的職業道路越走越寬。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒，由于目前很多培訓機構處于贏利目的，會故意夸大對考證效果的宣傳，或者不少人只是看重結果，而忽略了考證的真正出發點，因此形成諸多誤解，從而使得考證變得急功近利起來。所以職場朋友們有必要根據實際情況對考證做出妥善的規劃。那么，怎樣做才算是正確的考證方式呢？向陽生涯提出了如下建議：

1、考證莫跟風

考證也有跟風現象，有些“考證族”專門往熱門行業擠。但是不結合自身職業規劃而盲目跟風考證，其結果很有可能是白白浪費時間、精力和財力。根據向陽生涯多年來對數千例個案研究表明，考證必須與自身的職業發展規劃相結合，這樣才能對自己的職業發展有所幫助。證書并不代表能力，更不能代表生產力。如某個善于考試的大學生很有可能會通過職業經理人認證考試，但這是否意味著他馬上就成為合格的職業經理人了呢？答案顯然是否定的，因為一個合格的職業經理人是實踐出來的，而不是考出來的。

對于考證而言，理性的做法是根據自己的職業規劃需要來做相應安排。向陽生涯認為，考證只是職業發展過程中的助推器，能讓自己在職場中發展得愈來愈好的根本因素，在于實際工作中的上乘表現，比如具有豐富的知識結構，有強烈的進取心和責任感，有較好的組織才能，很好的團隊精神，有善于學習的能力等，只有這些方面有所提高，才能適應企業不斷發展的要求，從而不斷提升自己的職業發展之路。

2、能力+證書=價值

世界上不存在永恒的東西，在人才市場上，也沒有永遠吃香的證書，有些證書會隨著持有者人數的增多，或者職業的沒落而逐漸失去吸引力，所以職場人士要了解市場行情，以免白費功夫。洪向陽表示，到底選擇哪些證書作為自己的挑戰目標，還需要與社會需求結合起來，而不是埋頭考證。目前社會上存在眾多證書培訓機構，也有大量的認證部門，但真正有價值的證書并不多。

怎樣才能讓證書就得更有價值呢？目前中國教育培訓市場充分被經濟化，大部分的培訓都成為了盈利的工作，比如當前較熱門的人力資源管理師系列培訓、心理咨詢師等培訓都已經被充分市場化，大部分的培訓機構為了盈利，大肆宣揚證書的價值，為了更多的生源，對參訓人員必要的資格審查上越來越松，在后期考核認證的環節水分也越來越多，至使許多培訓成了“拿錢換證”的商業行為，離專業化培訓的初衷背道而馳。不少發達城市開展的此類培訓中有很多都是一個老師面對一兩百人甚至更多一個班的學員同時展開培訓，這種模式培訓的授課質量和學習效果是可想而知的。而像很多課程，原本實踐性很強，強調職業崗位資格，嚴重缺乏實戰操作環節的演練，這樣的培訓方式往往很難達到好的效果。

向陽生涯認為，大家在選擇考證前首先應對培訓機構進行理性選擇。洪向陽指出，選擇好的培訓機構有三條標準：一是該培訓機構本身要具備真正專業實力；二是培訓機構對培訓的內容要有豐富的實踐經驗；三是培訓機構在該領域實踐中處于行業領先地位，因為向最優秀者學習你才能變得更優秀，向一流學習你可以變成一流二流，而向三流學習只能讓你變成三流四流。只有在專業的機構進行系統的培訓，才能獲得最專業最前沿的知識和技能，這樣的證書才是你值得去考的證書。用優質的證書做基礎，加上能力的不斷提升，你的“職場增值”將觸手可及。特別是很多代理性質的培訓機構，是否能夠讓我們學到真正的專業知識和實戰能力是要我們充分考量的。說白了，是教育培訓，還是商業圈套，需要我們有雙明亮的眼睛。

3、“工作證”相當重要

一紙證書并不會使自己在職場上一勞永逸，而要長期堅持學習，不斷更新知識結構。正所謂“活到老學到老”，職場猶如一個復雜多變的戰場，好學的人隨時可以從中吸取成功的經驗與失敗的教訓，職場人士應該好好把握在工作中的學習和鍛煉的機會，從中獲得經驗和能力，為自己的內生涯發展積攢和提煉更多的能量與優勢。與此同時，充分地結合自己的專業和特長，選擇與自己的職業發展相匹配的證書來考，在考證的同時來優化自己的知識結構，兩者相得益彰。就像前面提到的劉峰一樣，獲得特許金融分析師的證書后，他成功地敲開了職業生涯發展的另一扇大門，而他也在新的工作中得到了更多更好的歷煉。

在此向陽生涯特別提醒，長期的工作經驗的積累也同樣重要。證書只是向雇主展示你有相應知識、技能的一個證明，說明你能基本勝任，并不代表你能做好事情。證書僅僅是找工作時的一塊“敲門磚”，最終職場人士到底是否滿足該職位的要求，還得靠自己的知識結構和工作經驗。因此，“工作證”是人生獲得幸福的第一張證書，是人人需要努力爭取的寶貴證書。

證書只是意味著你達到了標準，并不是成功馳騁于職場的無敵法寶。作為職業咨詢權威機構，向陽生涯指出，在當下“考證風”勁刮不止的情況下，職場人士更應該審慎地為自己的考證之路做出翔實的規劃。在清晰做出自己的職業定位和規劃后，有必要對證書進行市場地位的調查，及時辨識證書效用的大小，確認證書的真正價值。更重要的是，重視我們的“工作證書”，提升我們的職場核心競爭能力，因為每個雇主都喜歡名符其實的能給企業創造大量財富的實用型人才。

洪向陽簡介：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理，CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。

上海向陽生涯管理咨詢有限公司是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。

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職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。