老板，老板總是板著個(gè)臉，在以往大家的心目中，老板總是“黑”著個(gè)臉，好像比包公還“黑”，老板們總是很“小氣”，好像比葛朗臺(tái)還“吝嗇”，甚至有些老板們很暴力，好像比秦始皇還“血腥”，……，但是老板們也是人，他們不是神。他們有著常人沒有的毅力、韌性、思維等，同時(shí)也有著常人一般的喜、怒、哀、樂，無非是角色的不同你感受不到罷了。老板與員工看起來是統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上是價(jià)值交換的關(guān)系，老板與員工的利益不是對(duì)立的，而是各自的思維層次與角度不同而導(dǎo)致對(duì)立面的形成，員工們總是喜歡那些能提供超價(jià)值的老板，老板們也總是喜歡那些能給自己提供超價(jià)值的員工。 
　　1、 能擋“屁事”的人 
　　話說某局開會(huì)，局長的女秘書由于開會(huì)需要坐在局長的左邊，女秘書的左邊是局里的某副局長，會(huì)議正進(jìn)行，局長實(shí)在敝不住了就放了一個(gè)響屁，由于主席臺(tái)上有麥克風(fēng)，會(huì)場(chǎng)上除了睡覺的人估計(jì)都應(yīng)該聽見了，局長不好意思地臉朝左轉(zhuǎn)了一下盯著女秘書，女秘書下意思地也朝自己左邊看了一眼，發(fā)現(xiàn)坐在她左邊的副局長也盯著她，再抬頭朝臺(tái)下一看大家都著她，這時(shí)女秘書急了沖著臺(tái)下大喊：“又不是我放的！”。 
　　會(huì)后兩天，女秘書因故被單位辭退了！ 
　　我想在公司里頭扮演“女秘書”這個(gè)角色的人不在少數(shù)，老板指著你罵的時(shí)候，極有可能是在罵別人，你一定要忍！否則你要當(dāng)真就壞大事了！不僅自己下不了臺(tái)，就連老板也不了臺(tái)。當(dāng)老板當(dāng)著公司所有高層開會(huì)是沖著財(cái)務(wù)發(fā)火，“我不是早說了，給大家加薪水，讓你們財(cái)務(wù)盡快拿出來方案，為啥現(xiàn)在還沒報(bào)上來？”財(cái)務(wù)經(jīng)理嘴上說：“我們正在調(diào)研呢，可能還需要一段時(shí)間！”，其實(shí)心理想我不是早報(bào)去一周了么，你沒批還問我們干什么？，年底財(cái)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)金比去年又略微多了一點(diǎn)，企業(yè)或組織里只有類似這種能擋“屁事”的人才能在公司更好的生存。 
　　2、 有思想的人 
　　話說兩大學(xué)生甲、乙二人畢業(yè)后進(jìn)入同一家公司就職，一個(gè)月后甲的工資加了1000元，而乙的工資沒變化，乙有點(diǎn)不服氣就去找老板理論，說都是同等學(xué)歷，同樣的崗位憑啥甲就比他賺得多，老板未正面回答乙的問題，而是讓乙先到街上去問問土豆多少錢，乙心理想這有何難，去不大一會(huì)兒就回來匯報(bào)：“土豆一斤5毛。”，老板又問：“白菜多少錢？”乙一摸腦袋說沒問，馬上跑出去詢價(jià)去了，一會(huì)兒跑回來說：“白菜也是5毛。”，老板又問：“買得多了能不能便宜？”，乙又是一愣正準(zhǔn)備跑出去再次詢價(jià)，老板卻把他叫住不讓出去說：“你等會(huì)兒看看甲如何辦這個(gè)事情的？”，老板把甲叫過來安排甲到街上去問問土豆的價(jià)錢是多少。甲聽完老板交待的任務(wù)就出去了，不大一會(huì)兒，甲回來了向老板匯報(bào)：“今天土豆一斤5毛，白菜一斤5毛，蘿卜一斤……，我還問了，如果要買得多的話可以便宜點(diǎn)，……。”這時(shí)乙徹頭大悟?yàn)槭裁醇妆茸约嘿嵉枚嗔恕?nbsp;
　　一個(gè)企業(yè)里頭甲式的人并不多，往往倒是乙式人比較多，比別人賺得少，比別人晉升慢，還搞不清為什么，只知道抱怨而不知道舉一反三的道理。老板不僅喜歡發(fā)現(xiàn)問題的人，更喜歡那些發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的人，不僅喜歡那些會(huì)“下棋”的人，更喜歡那些走一子就知后五子如何走得人，有思想比有業(yè)績更可怕，因?yàn)橛袠I(yè)績是偶然的，但有思想的業(yè)績卻是必然的。 
　　3、 懂得“四兩撥千斤”的人 
　　甲從學(xué)校結(jié)業(yè)后進(jìn)入一家公司做基層業(yè)務(wù)員，每天風(fēng)里來雨里去，工作很是努力，銷售業(yè)績短時(shí)間也有很大的進(jìn)步，甲十年寒窗苦讀也是為著一朝衣錦還鄉(xiāng)，覺得自己在基層就是苦苦干十年苦怕也難以圓自己的夢(mèng)想，便著磨著想與公司高層接觸，自己的業(yè)績沒問題了，就欠人家領(lǐng)導(dǎo)抬舉了，有人說了成功的路上困難重重，所以沒有困難創(chuàng)造困難也要上，沒有機(jī)會(huì)就得制造機(jī)會(huì)，只有會(huì)制造機(jī)會(huì)的人才是有大作為的人，那些只是等待機(jī)會(huì)的人往往不是苦等就是錯(cuò)失。甲所在公司的老板嗜好抽煙，尤其是在公司開會(huì)或給合作伙伴打電話時(shí)總是吞云吐霧，有一天甲經(jīng)過老板辦公室時(shí)，聽見老板沖著電話那頭話語激勵(lì)神情暴跳如雷，緊接著改變甲一生命運(yùn)的機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，就在甲的腿要邁過老板的辦公室門口一瞬間，從老板辦公室開著的門里飛出了一個(gè)空煙盒，甲彎腰順手撿起地上的空煙盒看了看煙的牌子，馬上到公司門口買了與空煙盒同牌子的煙小心翼翼地進(jìn)入老板辦公室，剛才火氣鉆天的老板瞬間鏡頭一切換成了笑臉。就這樣幾天之后，甲被提拔做了公司一名大區(qū)經(jīng)理終于實(shí)現(xiàn)了自己職業(yè)生涯中的第一個(gè)夢(mèng)想。 
　　每個(gè)職業(yè)人成長的背后都有著神奇般的故事，但往往不是因?yàn)槟闳死蠈?shí)，也不是因?yàn)槟銟I(yè)績好，也不是因?yàn)槟銓W(xué)歷高，……，而是因?yàn)橐粋€(gè)不經(jīng)意的題外舉動(dòng)，讓老板一瞬間或通過一點(diǎn)徹頭地了解了你這個(gè)人，這就叫四兩撥千斤，相反地四兩撥千斤用好了能讓你飛黃騰達(dá)，而用錯(cuò)了也可以讓你永世不得翻身！ 
　4、 有敬業(yè)精神的人 
　　老板們最痛恨那些不敬業(yè)的人，甚至覺得他們不是在浪費(fèi)自己的生命，而是在浪費(fèi)公司的資源，相反老板們最喜歡那些敬業(yè)的人。那些有事業(yè)心的老板們一周之內(nèi)有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日誰在公司加班，一年365天，老板幾乎天天不在，但法定節(jié)假日老板肯定在自己的辦公室，他就是想看看誰節(jié)假日還在加班，什么叫敬業(yè)，那就是員工把公司當(dāng)成是自己的夜以繼日地去維護(hù)它正常運(yùn)轉(zhuǎn)。甲畢業(yè)后進(jìn)入一家公司，公司實(shí)力挺強(qiáng)，組織架構(gòu)完善，甲雖然覺得自己不含乎也只能從基層做起等待發(fā)展的機(jī)會(huì)。甲負(fù)責(zé)公司某產(chǎn)品南方市場(chǎng)銷售，管理南方幾個(gè)大市場(chǎng)，有一次，公司組織產(chǎn)品相關(guān)人員要到山東濟(jì)南召開公司經(jīng)銷商大開會(huì)，甲及其他業(yè)務(wù)員正好有機(jī)會(huì)與老板坐同輛車前往濟(jì)南，路途比較遠(yuǎn)，有七八個(gè)小時(shí)的路程，車剛出娘子關(guān)人們還都挺精神的，大概又走了一個(gè)多小時(shí)，車上的人都快睡著了，唯有甲想起了自己的客戶，不知道他們是不是到濟(jì)南會(huì)場(chǎng)了，便拿出手機(jī)挨個(gè)溝通，幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，不是他給客戶打電話告訴開會(huì)內(nèi)容，就是客戶給他打過來了解開會(huì)的一些情況，就這些不經(jīng)意的動(dòng)作，老板卻默默記在心上，等濟(jì)南會(huì)開完不久公司正好人事調(diào)整，甲從基層業(yè)務(wù)員被格提拔為新項(xiàng)目部門經(jīng)理，莫名其妙的甲事后才知道是濟(jì)南之行路上自己的“不正常”行為幫了自己，提拔他是老板力排眾議，只說了一句：“甲這個(gè)人很敬業(yè)，最起碼別人都在睡覺時(shí)他是醒著的！”。 
　　5、 能開疆拓土的人 
　　利潤才是企業(yè)的生命，企業(yè)無利時(shí)也就快無命了。企業(yè)中晉升最快的人是“疆土”最大的人，企業(yè)中收入最高的人是“疆土”最大的人，只有更大更多的“疆土”企業(yè)才能更好地生存與發(fā)展，所以那些市場(chǎng)人員比那些職能人員更受老板喜愛，因?yàn)槔习逯罌]有那些開疆拓土的人就沒有企業(yè)的今天或明天。 
　　能擋“屁事”的人是企業(yè)中不可缺少的人，少了這部分人企業(yè)沒有“彈性”，這些人是企業(yè)與員工矛盾緩沖的平臺(tái)，有了這些人企業(yè)與員工之間才會(huì)求得矛盾中的平衡；有思想的人，也是企業(yè)中不可缺少的人，企業(yè)中憑老板一個(gè)人的思想是做不大的，有思想的人不多，但他們卻掌握著企業(yè)的方向與命運(yùn)，只要企業(yè)中有有思想的人，企業(yè)就會(huì)求得生存與發(fā)展的機(jī)會(huì)；能“四兩拔千斤”的人是企業(yè)中的關(guān)鍵人，往往一個(gè)企業(yè)中有些事正常程序是無法辦理的，尤其來自外界突然的壓力與干擾，只要有這些“四兩撥千斤”的人，企業(yè)總能處處逢兇化吉，因?yàn)檫@些人的思維是超越企業(yè)日常運(yùn)作之外，他們應(yīng)付外界變化能力很強(qiáng)，能夠遇云成雨，落雪成冰；有敬業(yè)精神的人，也企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，無論企業(yè)何時(shí)何地，這些人都能以司為家，甚至把自己的青春無悔地奉獻(xiàn)給企業(yè)，他們往往是企業(yè)的楷模與標(biāo)桿，員工們都以他們?yōu)榘駱樱婚_疆拓土的人就是那些商戰(zhàn)中的戰(zhàn)將們，有了他們?cè)谇熬€的廝殺，才會(huì)有老板穩(wěn)坐軍中帳。 
　　無論老板喜歡什么樣的人，你只要做誠實(shí)的自然人就能贏得企業(yè)或老板的信任。 
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職場(chǎng)貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。