職場上，你會遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴(yán)肅的，情緒善變的……不是每個上司的處事方式都能讓你輕松自如。那么，在與不同類型的上司打交道時，怎樣的溝通方式能讓你游刃有余呢?

　　善變的老板讓我無所適從

　　幽藍(網(wǎng)名)女行政助理

　　我的頂頭上司是個典型的工作狂。剛進公司不久，就聽說在我之前，因為受不了這位苛刻善變的上司，行政助理已經(jīng)換了好幾任，干得最長的不超過三個月。很快，我就體會到我的前任們的難處了：無論多么簡單的一件事，無論我做得多么好，只要做了最后都會挨批——只要不符合她想法的事情都是錯的，而她的想法卻時時在變;在處理一些問題上，她一會兒一個主意，讓我奔來忙去做了很多無用功;公司實行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……

　　“過來人”支招

　　張琳(28歲總經(jīng)理助理)

　　很顯然，幽藍對上司抱著一種“畏而不敬”的態(tài)度，可能因為道聽途說，對上司有了一種先入為主的觀念。事實上，上司之所以事事親力親為，很可能是因為你所表現(xiàn)出來的能力沒有達到讓其放心的地步。與這類上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項任務(wù)時，你不妨大膽虛心地先問問她對此有什么初步想法;當(dāng)任務(wù)進行到某一階段，也主動去問問她的意見，得到肯定后再繼續(xù)做，可以避免很多無用功。或者每月初及時提交工作規(guī)劃，月底提交工作總結(jié)。總之，要想得比她更多，做得比她想象的多。