讓別人認識你，記住你
互聯網的發展，讓同公司、甚至同部門的人，過著“雞犬相間、老死不相往來”的生活，見面亦難相認。類似的電梯相遇，每天都在不同的辦公大樓上演。
你要記住的是——讓別人認識你并且記得你，是你的責任，而不是對方的義務。尤其生活在e世代，人的名字、人的價值，經常被一串數位式的標記給取代，想要令別人對你印象深刻，非得多下一點功夫才行。
你要不斷的出現和提醒
讓自己的服裝、儀容呈現獨特的風格，不失為一個好點子，但過猶不及的分寸很難拿捏。倒是親切的笑容和主動的介紹，永遠是令人不設防的好主意。
然而，第一次的印象深刻，并不代表一定會記憶長久。因此不斷的出現和提醒，就變得很重要。
留給人一個美好的印象
行銷研究中，有一種針對某類產品的品牌印象調查方法，在事先不提示的狀況下，要求消費者臨場憑直覺講出三個該類產品的品牌名稱，最常被提及的前三個品牌，就可以說是品牌印象最深刻、記憶度最佳的品牌。雖然，“人氣”并不完全直接等于“買氣”，但至少是一個具備參考意義的指標。
同樣的道理，不妨問自己下列的問題：如果在你工作的地方，正好有一個不錯的主管職缺，你對那個位置垂涎已久，你認為老板在考慮升遷的人選時，他的腦海中是不是可以很快浮現你的名字、你的影像？
下次，在電梯碰見大老板時，好好考驗他一下，看看他是不是記得你的名字。
其實，這是在考驗你自己。
職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。
