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職場生存

如何化解朋友之間的競爭(1)

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 02-05

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葦杭

一直以來,我和斐兒就像玩蹺蹺板的兩個孩子:關(guān)系好的時候,兩人都往中間聚攏,不分彼此;一旦面臨競爭,兩人則迅速退后,必爭高下。

幾年同窗,我們兩個“死黨”就這樣在競爭中分分合合,遠遠近近,直到現(xiàn)在。

初入大學(xué),我和斐兒就斷定彼此是同一類人,我們有共同的理想、共同的興趣。本以為志同道合會讓彼此的心走得更近,不曾想,正是種種高度一致的追求,讓我們時時站在一塊逃生甲板上,而救生衣常常只有一件。

有一次,我報名參加學(xué)院的朗誦比賽,第二天才知道斐兒也報了名。在準(zhǔn)備比賽的過程中,兩人的關(guān)系第一次變得如此微妙。我們不約而同地不去和對方討論這一話題,而是讓寢室其他人幫忙看稿子、掐時間、出主意。

有人奇怪:“你們兩個這么要好,為什么不一起討論?”我只得找借口:“她又沒主動找我。”后來聽說,斐兒也以此為借口。

寢室其余六個人,在我和斐兒的潛意識分割下,自動分為兩大陣營。彼此之間不溝通、不交流,直到比賽的前一分鐘,在臺下形成了類似電視節(jié)目中“紅隊”和“藍隊”兩大陣營。

在后臺準(zhǔn)備時,我們倆才禮貌性地打了招呼,詢問一下彼此抽簽的順序。比賽過程沒什么特別,和參加別的比賽沒什么兩樣。印象最深的是統(tǒng)計評委打分、現(xiàn)場宣布結(jié)果的環(huán)節(jié)。我和斐兒彼此對視了一眼,然后迅速將眼神調(diào)開。

不知為什么,我突然有一個奇怪的心理:我寧愿兩人都沒獲獎,因為這樣就不會面對賽后的尷尬。我不想因為自己勝利表現(xiàn)出的興奮讓斐兒痛苦難過,也不想斐兒獲獎后表現(xiàn)出優(yōu)越而令我無地自容。

結(jié)果,斐兒如我所愿落選了,可我卻站在了領(lǐng)獎臺上。我沒有像別的選手一樣欣喜若狂,而是像做錯了事一般忐忑不安,不知道接下來該如何面對斐兒。安慰吧,她會不會說我兔死狐悲?不理吧,她會不會又以為我恃才自傲?

后來我的做法是,干脆什么都不說,等一個合適的契機自然愈合。

之后,我們的關(guān)系就在這樣的自然愈合機制下沒有出現(xiàn)大礙,但也隱患重重,通常會折磨彼此很長一段時間。

大學(xué)里涉及競爭的事情很多,比如進學(xué)生會、入黨、評獎學(xué)金、參加學(xué)科競賽等等,奇怪的是,參加競爭的人很多,人選也并非只有一個,而我們卻時刻把對方定為“假想敵”。在假想敵的作怪下,我們的關(guān)系一直很微妙。

接著是考研。這是一個長久的準(zhǔn)備過程,選擇本校同專業(yè)的我們開始并肩作戰(zhàn)。我們一起進輔導(dǎo)班,去圖書館,上晚自習(xí),可最終發(fā)現(xiàn),在資料分享和共同學(xué)習(xí)的時候,我們總是避免著交叉碰撞。比如,她遇到難題時會問別人,雖然我可能更擅長;再比如,我有內(nèi)部消息的時候她也不會主動過來問,而是輾轉(zhuǎn)從別人那里獲得。

當(dāng)然,我也有一些自己都不能理解的舉動。比如,故意將學(xué)習(xí)表現(xiàn)得很輕松,而實際上暗地努力;故意和別人打成一片,而對斐兒的要求視若無睹。

我們都以表面上的不經(jīng)意詮釋著自己內(nèi)心的在意,結(jié)果是兩敗俱傷。考完研的那個寒假,我們誰也沒有主動和對方聯(lián)系。我想,或許我們的友情就這樣完了。

一段時間的思考之后,我才發(fā)覺我們從來沒有站在對方的角度上考慮問題,而時刻強調(diào)著自己的感受。如果我們能夠找到一個良好的心理平衡點,“競爭”會不會對我們來說不再是傷害,而是一種促進?

可惜的是,我無法將其化解為動力,我和斐兒的關(guān)系至今如此。我們讀研究生同系,卻很少有人知道我們曾是本科四年的好朋友;我們之間有時如膠似漆,卻也常常如履薄冰;遇到競爭事件,我們依然會躲得遠遠的,彼此打量,而不會放下包袱真心支持對方……有時我都懷疑,我們是不是真正的好朋友?真正的好朋友該如何對待競爭?


職場貼士:有時候,對你而言,結(jié)束一件一小時之內(nèi)就可以完成的工作,可能不如望向窗外發(fā)一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在,周五相信他一定在辦公室里,不如索性周五再說吧……

 

  

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