邁入招聘季，不少大學生為企業開出的“有一定工作經驗”的招聘條件而糾結。他們沒有相對完整的職場經歷，于是開始考慮能否采用“非常”手段，將自己的經歷進行一定的包裝，從而拿到心儀的offer。當然，有人僥幸通過，得以在進入職場后慢慢彌補自己的不足；也有人栽在一個細節上，讓本來還有些勝算的機會從手中溜走。

其實，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個人的職場信用。卡雖無形，卻真實地存在于職場大環境中，影響著你的個人規劃，乃至職場生涯。

勝就勝在能真實地展現自己

小錦畢業于某高校國際貿易專業。由于曾在貿易公司市場營銷部實習過，也在某電子公司從事過國際貿易的開發，憑著實實在在的工作經驗，她找到一個以電子商務運營起家的公司。

這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數職，做過人事、行政以及與公司財務相關的工作。經過一年的時間，小錦根據個人偏好、性格特點、職業能力以及價值觀，確定了自己的職業方向。

雖然不是學財務出身，但是她想做中小企業財務管理方面的工作。為此，小錦考取了會計從業資格證，準備跳槽。

一家從事家具研發設計與銷售的公司需要招聘一名出納，HR搜索到了小錦的簡歷。在面試的過程中，HR自然而然地問小錦：“你從事財務管理方面的工作有多長時間？具體工作內容都有哪些？”

對于這樣的問題，小錦是有備而來的。當然，在準備面試的過程中，她思考過很多種可能性。

“如果我把從事財務管理工作的時間說得長一點，會不會對自己更加有利呢？”“但我的財務工作經驗的確有限，過分夸大的結果是即使僥幸通過面試，以后栽在真刀真槍實戰的時候，那怎么辦？”

小錦最后決定實話實說，“財務工作講求認真精細，專業化程度決定了老板對你的信任程度。”所以在面試的時候，小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹，自己擅長什么，經歷過什么，對哪些業務還不夠熟悉。

面試之后的小錦非常忐忑，覺得自己距離招聘方的要求還差了很多。沒想到，小錦最后接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人，即使她專業基礎比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補，財務工作一定要看一個人的品質和德行……”顯然，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己。

小錦的職場信用，使她踏上了職業生涯發展的另一個平臺。在新的公司，小錦依然堅守自己的職業形象和職業道德，獲得領導和同事的一致認可。

在現場展示環節上露了馬腳

小魯是學廣告的，曾在某省級門戶新聞版負責策劃。雖然平臺不錯，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設計工作。怎樣才能投中自己的目標企業和目標職位呢？

他在簡歷上動起了腦筋。藝術設計多少他也懂一些，加之策劃工作經驗，還是可以“加工”一下的。于是，小魯就在工作經驗和具備的能力上進行了“包裝”。

沒過多久，小魯看到一家服裝公司招網絡宣傳的美編。經過打聽，這家公司的待遇和發展空間都不錯，但是公司美編的工作不僅僅負責平面設計，還要懂一些服裝設計的基本理念。小魯動心了，把自己準備好的簡歷投了出去。

收到面試通知時，小魯很興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，招聘負責人出了一道現場設計的題目，要求小魯當場設計一個豹紋的圖案。

這下小魯傻眼了，雖然網頁設計和平面設計軟件操作熟練，但畢竟沒學過素描、造型訓練等課程啊，而且自己沒有相關工作經驗，面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。

小魯非常后悔自己在簡歷中寫了“具有藝術設計相關經驗”這一句。招聘方大概也看出了小魯的困窘，非常嚴肅地說：“既然沒有這樣的工作經驗，就不應該寫在簡歷上……”

小魯面紅耳赤地離開了招聘現場。

信用是你的隱形競爭力

在這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實簡歷，違反職業道德等。而在我國的職業發展體系中，絕大部分的職業人還不具備完善的職業檔案。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失。

那么，如何建立職場信用呢？

就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業人的職場形象和職業操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經驗不足，應聘的又是技術含量相對較高的崗位，與其盲目夸大不如實事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實話實說贏得了企業的信任。因此，從職業信用的角度看，信用比包裝價值更高。

在現實的求職中，小魯的做法很常見。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業信用又能有效推銷自己，這個很關鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實地，不斷提升自己的核心競爭力。

從企業招聘員工的角度看，如何在企業管理中實現員工職場信用規范的建立、查詢、管理，如何落實員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進行人才風險規避，這些都是人才戰略管理中應該關注的問題。同時，從求職者選擇企業的角度看，作為承載職場信用的主體之一，企業的用人記錄也要保證良好。擁有不良用人記錄的企業，在人才招聘環節可能會出現漏洞。職場貼士：不管你是否以那種方式去做或者在前進的道路上提出向某人證明某事的需求，一些人會有很高的積極性——不止是為了實現目標，而是要實現比預期還好的目標。他們會盡可能地挑戰極限。