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職場(chǎng)生存

責(zé)備不如激勵(lì)

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-05

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  臺(tái)灣作家柏楊接受央視采訪在談到雜文的作用時(shí),說(shuō)了這樣一段話,“我覺(jué)得我寫那些雜文實(shí)在是沒(méi)有意義”、“假定有意義的話,意義也比較小。有時(shí)候?qū)戨s文的時(shí)候,比較會(huì)講極端的話,雜文的破壞性太厲害了,而建設(shè)性比較少,我現(xiàn)在雖然是寫雜文形式,我想我盡量就是能把普通散文變成一個(gè)雜文。”

  一個(gè)以寫作雜文著稱的作家能夠說(shuō)出這樣的話,初聞令人意外,但仔細(xì)想想,又有很深刻的道理。成功的教育工作者曾經(jīng)談過(guò)這樣的體會(huì),對(duì)一個(gè)有缺點(diǎn)的人,靠批評(píng)、抱怨是難以讓其改變的,因?yàn)楦淖儾皇前l(fā)自內(nèi)心,而是來(lái)自于外在壓力,不會(huì)持久和深入。將這種現(xiàn)象放大,對(duì)于各個(gè)群體都是如此。一個(gè)社會(huì)有問(wèn)題,固然需要批判,但僅有批判是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要指出方向,告訴人們?cè)鯓咏鉀Q這些問(wèn)題,否則只停留在發(fā)牢騷、責(zé)備甚至謾罵的層面上,不但不會(huì)解決問(wèn)題,反倒會(huì)使問(wèn)題增加,或者成為問(wèn)題的一部分。

  其實(shí),一個(gè)社會(huì)的成績(jī)和問(wèn)題往往是一個(gè)硬幣的兩面,那些雜文家說(shuō)的問(wèn)題雖然說(shuō)得很準(zhǔn)確很深刻,但用責(zé)備的方式很少能夠讓事情有所改變。如柏楊先生的代表作《丑陋的中國(guó)人》可謂入木三分,對(duì)被保守觀念禁錮的中國(guó)人進(jìn)行了辛辣的嘲諷,這篇文章在當(dāng)時(shí)華人世界引起了很大轟動(dòng)。但沒(méi)有人,也沒(méi)有哪個(gè)組織、群體認(rèn)為自己就是那個(gè)丑陋的人,所以幾十年過(guò)去了,中國(guó)人的丑陋并沒(méi)有因?yàn)檫@本著作有多大的改變。

  相對(duì)于批評(píng)、責(zé)備而言,激勵(lì)的建設(shè)作用就要大得多。在我們的生活中,常有一些人,他們對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)周圍的事兒有著太多的不滿意,因而終日怨言滿腹,動(dòng)輒去指責(zé)和抨擊。誠(chéng)然,生活并不完美,需要不斷完善,但是,過(guò)分地苛求,悲觀地責(zé)難會(huì)有什么用呢?事情會(huì)因此而改變嗎?當(dāng)然不會(huì)。牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。作為一個(gè)有責(zé)任心的人,不應(yīng)只作一個(gè)冷眼旁觀者,既要在思想上認(rèn)識(shí)到,更應(yīng)在行動(dòng)上去做到,拿出切實(shí)可行的辦法來(lái),提出建設(shè)性的意見(jiàn)來(lái),推動(dòng)我們的社會(huì)按著正確的軌跡發(fā)展。

  當(dāng)然,我們倡導(dǎo)激勵(lì),并不是說(shuō)排斥不同意見(jiàn)和聲音,在一個(gè)健康的社會(huì)中,激勵(lì)和責(zé)備的聲音同等重要。如果認(rèn)真聽(tīng)一聽(tīng)戴爾·卡耐基、拿破侖·希爾,以及許許多多名氣并不大的激勵(lì)者的聲音,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)同一件事,用不同的態(tài)度去對(duì)待它,結(jié)果會(huì)完全不一樣。這就是柏楊先生所倡導(dǎo)的建設(shè)性的意義。



職場(chǎng)貼士:對(duì)于同是應(yīng)屆生且無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,優(yōu)秀與不優(yōu)秀的差別在于:你的個(gè)人品質(zhì),專業(yè)知識(shí),以及學(xué)校的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷,如果你的英語(yǔ)很牛,恭喜你,找工作中你可能得到驚喜。

 

  

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