工作，還是工作。一年到頭，一天到晚，工作占據(jù)了我們最多的時間，甚至成為大多數(shù)人生活中最主要的內(nèi)容。人們究竟是為了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與新浪文化、雅虎財經(jīng)等媒體合作，通過在線調(diào)查的方式，開展了一項題為《2005年·你為“什么”而工作》的調(diào)查，截至4月20日，共收到7632份有效問卷。

　　調(diào)查顯示，“被人尊重”得到了78.3%公眾的認(rèn)同，成為最被看重的工作價值觀。分別有超過七成受訪者表示希望“自己在工作方面有影響力”(76.6%)、“工作對個人成長有幫助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能夠得到認(rèn)可”(72.9%)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性、年輕人、普通員工以及在國有企業(yè)工作的人，在對工作價值的判斷上更注重“自己的工作能否得到認(rèn)可”。而男性、年長者、管理者以及在民營企業(yè)或外企工作的人則更關(guān)注自己“對工作是否有足夠的影響力”。此外，年輕人更看重“工作對個人成長是否有幫助”，年長者對“工作上的成就感”更為重視，而政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人則希望“工作穩(wěn)定”。

　　調(diào)查中，研究人員采用聚類分析的方法，根據(jù)工作價值觀的不同把國人分成六類：工作滿足型、理想主義型、安逸享樂型、隨波逐流型、回報驅(qū)動型以及創(chuàng)業(yè)型。

　　分析發(fā)現(xiàn)，30.3%的被調(diào)查者屬于“理想主義者”，他們對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重；22.4%的人屬于“創(chuàng)業(yè)型”，他們對于工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好；22.1%的人屬于“回報驅(qū)動型”，他們看重工作所帶來的回報，這種回報包括物質(zhì)上、精神上等各個方面。

　　有33.3%的女性屬于“理想型”，而男性中這一比例只有27.3%。相反，“創(chuàng)業(yè)型”的男性占25.9%，女性只有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超過男性，這表明女性更希望工作穩(wěn)定，不需要加班加點，工作時間安排能符合她們的個人需要。

　　比起年長者(19.8%)，更多的年輕人(24.3%)屬于“創(chuàng)業(yè)型”，而學(xué)歷越高者，越注重“創(chuàng)業(yè)”與“回報”，學(xué)歷越低的人越看重“安逸享受”，越容易“隨波逐流”。

職場貼士：大多數(shù)想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節(jié)省大量時間。